障害者雇用での就職活動をサポートするdodaチャレンジ。
このサービスの核となるのが「キャリアアドバイザーとの面談」です。
面談でどんなことが聞かれるのか、どう準備すればいいのか、不安に思っている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、dodaチャレンジの面談の目的から、よく聞かれる質問、事前準備のポイント、そして実際の利用者の口コミまで、詳しくご紹介します。
面談を成功させて、自分に合った求人を見つけるための参考にしてください。
dodaチャレンジの面談で何が話し合われる？アドバイザーとの面談の真の目的
dodaチャレンジの面談は、単なる形式的な手続きではありません。
あなたの就職活動を成功に導くための重要なステップなのです。
面談を通じて、あなたの希望や状況をアドバイザーが理解し、最適な求人を紹介するための土台を作ります。
また、障害特性や必要な配慮についても詳しく聞かれるので、働く上での不安や心配事も相談できる貴重な機会です。
どんな目的があるのか、具体的に見ていきましょう。
目的１・あなたにぴったりの求人を紹介するための重要なステップ
キャリアアドバイザーがあなたにぴったりの求人を紹介するためには、あなたのことをよく知る必要があります。
面談では、あなたの希望する職種や勤務条件、スキルや経験などを詳しくヒアリングします。
この情報をもとに、あなたの希望と企業のニーズがマッチする求人を厳選して紹介してくれるのです。
「なんとなく事務職がいいかな」といった漠然とした希望も、面談を通じて「電話対応が少なく、データ入力が中心の事務職」というように具体化されていきます。
このプロセスにより、応募してみたものの「イメージと違った」というミスマッチを防ぐことができます。
自分では気づかなかった適性に合った仕事を提案してもらえることも、面談の大きなメリットです。
目的２・障害特性や配慮事項を詳しく共有するチャンス
dodaチャレンジの面談では、あなたの障害特性や必要な配慮について詳しく聞かれます。
通院の頻度や時間帯、服薬の状況、疲れやすい状況、苦手な業務内容など、働く上で考慮してほしいことを具体的に伝えることができます。
これらの情報は、企業に提出する推薦状に記載され、入社後の配慮につながります。
例えば、「音に過敏で集中しづらい」という特性があれば、静かな環境や個室での勤務が可能な職場を紹介してもらえます。
「長時間のデスクワークで腰痛がある」という場合は、適度に動ける業務や休憩が取りやすい職場を探してもらえるでしょう。
このように、障害特性を踏まえた就労環境を事前に整えることで、長く安定して働き続けられる可能性が高まります。
目的３・あなたのキャリアやスキルを最大限アピールする方法を考える
面談では、あなたのこれまでの職歴や経験、スキルについても詳しく聞かれます。
アドバイザーは、あなたの強みや特技を企業にどうアピールするかを一緒に考えてくれます。
例えば、前職でのチームリーダー経験やプロジェクト管理のスキル、資格や研修歴なども評価ポイントになります。
障害によって困難を抱えていても、別の面でのスキルや強みがあれば、それを前面に出した推薦をしてもらえるのです。
「自分にはスキルがない」と思っていても、日常生活で培った能力や趣味で磨いた技術が仕事に活かせることもあります。
アドバイザーとの対話を通じて、自分では気づかなかった強みを発見できることもあるでしょう。
目的４・就職活動における不安や悩みを整理して解決策を見つける
長期間の就労ブランクや転職回数の多さなど、就職活動における不安や悩みがある方も多いでしょう。
dodaチャレンジの面談では、そうした悩みを包み隠さず相談できます。
アドバイザーは、あなたの状況を踏まえた対応策を一緒に考えてくれます。
例えば、ブランク期間については「その間の治療や生活改善の取り組み」をアピールポイントに変える方法を提案してくれるでしょう。
転職回数が多い場合も、「今は症状が安定している」「適切な治療や支援を受けている」など、安定就労が可能になった理由を説明する方法を考えてくれます。
就職活動における漠然とした不安も、専門家の視点でアドバイスを受けることで、具体的な対策に変えることができるのです。
目的５・書類作成や面接対策に役立つアドバイスをもらう
面談では、履歴書や職務経歴書の書き方、面接での自己アピールの方法についても相談できます。
アドバイザーは、企業が求めている人材像を熟知しているため、効果的なアピールポイントを教えてくれます。
例えば、「障害をどこまで・どのように伝えるべきか」「前職の退職理由をどう説明するか」など、面接で困りがちな質問への回答方法もアドバイスしてもらえます。
また、面接前には模擬面接を行ってくれることもあり、本番に向けた練習の機会にもなります。
書類選考や面接での印象を左右する小さなポイントも、プロの目線でチェックしてもらえるので、採用の可能性が高まるでしょう。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問を完全ガイド！事前に準備しておきたいこと
dodaチャレンジの面談では、あなたの状況や希望を詳しく把握するために、様々な質問が投げかけられます。
事前に質問内容を知っておくことで、面談をスムーズに進めることができるでしょう。
また、回答を準備しておくことで、自分の希望や条件を明確に伝えられます。
ここでは、面談でよく聞かれる8つの質問と、それに対する効果的な回答例をご紹介します。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況について具体的に
面談では、まず現在の体調や通院状況について詳しく聞かれます。
「週に何回通院しているか」「どのような治療を受けているか」「服薬の有無」「症状が落ち着いているか」などを具体的に説明することが大切です。
例えば、「月2回の通院で、基本的に午前中に済ませています。
服薬は朝晩ありますが、日中の業務に支障はありません」といった具体的な情報が役立ちます。
また、体調の波や注意が必要な症状についても率直に伝えておくと、より適切な求人紹介につながります。
「天候による体調変化がある」「連続勤務が3日を超えると疲労が蓄積しやすい」など、体調管理上の特徴も伝えておくとよいでしょう。
面談でよく聞かれること２・希望する職種や業務内容に関する詳細な質問
「どのような仕事をしたいか」という質問は、具体的に答えることが重要です。
単に「事務職」というだけでなく、「データ入力中心の事務職」「電話対応が少ない事務職」など、できるだけ詳細に伝えましょう。
過去の職歴で「これは得意だった」「これは続けられた」という経験があれば、それも参考になります。
例えば、「前職では資料作成やデータ集計の仕事が合っていました。
集中して黙々と作業できる環境が理想です」といった情報は、アドバイザーにとって大きなヒントになります。
反対に、「これはできない」「避けたい業務」についても明確にしておくことで、ミスマッチを防げます。
面談でよく聞かれること３・希望する勤務地やリモートワークの可否について
通勤可能な範囲や、リモートワークの希望についても詳しく聞かれます。
「最寄り駅から徒歩何分までなら大丈夫か」「電車での乗り換えは何回までOKか」「通勤時間はどのくらいまで許容できるか」など、具体的な条件を伝えましょう。
例えば、「自宅から1時間以内、乗り換え1回までが理想です。
階段の多い駅は避けたいです」といった情報が役立ちます。
リモートワークについては、「完全リモート希望」「週2〜3日のハイブリッド勤務が理想」など、希望する働き方を明確にしておきましょう。
在宅勤務に必要な環境（パソコンやネット環境など）が整っているかも確認されることがあります。
面談でよく聞かれること４・希望する勤務時間や勤務日数についての詳細
1日何時間、週に何日働けるかについても具体的に聞かれます。
フルタイム勤務が可能か、短時間勤務を希望するか、週何日の勤務が理想かなど、現実的な条件を伝えましょう。
例えば、「週4日、1日6時間からスタートして、徐々にフルタイムを目指したい」「午前中のほうが調子がいいので、早番の勤務が合っている」など、体調と相談した無理のない勤務条件を伝えることが大切です。
通院日の確保や、体調管理のための休憩時間についても伝えておくと、より適切な求人紹介につながります。
時間の融通が利く「フレックスタイム制」を希望する場合も、その理由と合わせて伝えておくとよいでしょう。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴や経験、得意分野のアピール
過去の職歴や経験、特に活かせるスキルについて詳しく聞かれます。
「どんな業界・職種で働いていたか」「具体的にどんな業務を担当していたか」「何が得意で、どんな成果を出したか」など、できるだけ具体的に伝えましょう。
例えば、「前職では顧客データの管理を担当し、Excelでのデータ集計や資料作成に自信があります。
特に関数を使った作業効率化が得意です」といった具体的なスキルをアピールできるとよいでしょう。
未経験の職種を希望する場合も、「なぜその仕事に興味があるのか」「どんな適性があると思うか」など、前向きな理由を伝えることが大切です。
面談でよく聞かれること６・職場で必要な配慮や働きやすい環境について
働く上で必要な配慮や、働きやすい環境について具体的に聞かれます。
「音に敏感なので個室や仕切りのある席が理想」「長時間座っていると腰痛があるので、時々立ち上がれる環境が必要」など、障害特性に合わせた配慮を具体的に伝えましょう。
例えば、「指示は口頭だけでなく、メモやメールなど文字でもらえると理解しやすい」「急な予定変更は苦手なので、スケジュールの変更は早めに教えてほしい」など、コミュニケーション面での配慮も重要なポイントです。
これらの情報は、企業に提出する推薦状に記載され、入社後の配慮につながります。
職場環境で工夫してほしいことは、遠慮せずに伝えることが長く働き続けるためのカギとなります。
面談でよく聞かれること７・避けたい業務内容や苦手な作業について
「これはできない」「避けたい業務」について詳しく聞かれます。
例えば、「電話対応は苦手」「立ち仕事が長時間続くと体力的にきつい」「締め切りに追われる業務は精神的に負担が大きい」など、障害特性から避けたい業務を具体的に伝えましょう。
こうした情報を事前に共有することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
「できないこと」を伝えるのは勇気がいるかもしれませんが、無理をして就職しても長続きしないことが多いため、正直に伝えることが大切です。
ただし、「これはできない」だけでなく、「こういう条件なら可能」という代替案も一緒に伝えられるとベストです。
面談でよく聞かれること８・長期的なキャリアビジョンや将来の働き方の希望
「将来的にどんな仕事をしたいか」「どんなキャリアを築きたいか」という長期的な視点での質問もあります。
例えば、「まずは週3日から始めて、徐々に日数を増やしてフルタイム勤務を目指したい」「事務職からスタートして、将来的には経理の資格も取得したい」など、具体的な目標があれば伝えましょう。
特に定まった目標がなくても、「まずは安定して長く働ける環境を見つけたい」「自分の得意分野を活かして成長していきたい」といった希望を伝えることで、アドバイザーが長期的な視点でサポートしてくれます。
現時点での希望と将来の展望を整理しておくことで、キャリアアップの可能性がある職場を紹介してもらえるでしょう。
dodaチャレンジの面談で聞いておくべき重要ポイント！アドバイザーへの質問リスト
dodaチャレンジの面談は、アドバイザーがあなたに質問するだけでなく、あなたから質問する機会でもあります。
積極的に疑問点を解消し、より良い就職活動を進めるためのヒントを得ましょう。
面談でアドバイザーに聞いておくと役立つ質問を5つご紹介します。
これらの質問をすることで、より具体的な情報を得られ、就職活動の方向性を明確にすることができます。
自分から聞いておきたいこと１・リモートワークやフレックス勤務の可能性について
働き方の多様化が進む中、柔軟な勤務形態を提供する企業も増えています。
「在宅勤務の可能性はあるか」「フレックスタイム制度を導入している企業はあるか」「時短勤務から始められる求人はあるか」など、希望する働き方について具体的に質問しましょう。
例えば、「通院のために月に2日ほど休む必要がありますが、リモートワークで対応できる企業はありますか？」「体調に波があるため、フレックスタイムで働ける環境があると助かります」など、障害特性を踏まえた質問が効果的です。
アドバイザーは、あなたの希望と障害特性に合わせた勤務形態の求人を探してくれるでしょう。
働き方の選択肢が広がれば、長く安定して働き続けられる可能性も高まります。
自分から聞いておきたいこと２・企業の障害者雇用の実績や受け入れ体制について
応募を検討する企業の障害者雇用の実績や受け入れ体制は非常に重要なポイントです。
「障害者雇用の実績はどのくらいあるか」「定着率はどうか」「バリアフリー環境は整っているか」「障害者のサポート体制はあるか」など、具体的に質問しましょう。
例えば、「精神障害の方の受け入れ実績がある企業はありますか？」「障害者専用の相談窓口やジョブコーチなどのサポート体制がある企業を教えてください」といった質問が役立ちます。
企業の障害者雇用に対する姿勢や実績を知ることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
アドバイザーは企業との信頼関係があるからこそ知り得る情報も持っているため、積極的に質問することが大切です。
自分から聞いておきたいこと３・キャリアアップや昇給の可能性がある企業について
長期的なキャリア形成を考える上で、昇給やキャリアアップの可能性についても聞いておくと良いでしょう。
「障害者雇用でも評価制度はあるか」「スキルアップのための研修制度はあるか」「正社員登用の可能性はあるか」など、将来を見据えた質問をしましょう。
例えば、「最初は事務職からスタートしても、経理や人事などの専門職にキャリアチェンジできる可能性がある企業はありますか？」「資格取得支援制度がある企業を紹介していただけますか？」といった質問が効果的です。
アドバイザーは、あなたの長期的なキャリアビジョンに合わせた企業を紹介してくれるでしょう。
単に「今」の就職だけでなく、「将来」を見据えた就職活動を進めることができます。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法や頻度について確認する
スムーズな就職活動を進めるためには、アドバイザーとの連絡方法や頻度を確認しておくことも重要です。
「連絡は主にメールか電話か」「LINEでの連絡は可能か」「緊急時の連絡方法は？」「どのくらいの頻度で連絡がくるか」など、具体的に確認しましょう。
例えば、「電話は苦手なので、できればメールやLINEでのやり取りをお願いできますか？」「連絡が取れない時間帯がありますが、対応可能でしょうか？」といった希望も伝えておくと良いでしょう。
アドバイザーとの連絡方法を自分の特性に合わせて調整することで、ストレスなく就職活動を進めることができます。
また、定期的な面談や進捗確認の頻度についても確認しておくと、見通しを持って活動できるでしょう。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のタイミングやペースについて
「どのくらいのペースで求人を紹介してもらえるか」「紹介から応募までの流れはどうなっているか」など、求人紹介のタイミングやペースについても確認しておきましょう。
例えば、「面談後、最初の求人紹介はいつ頃になりますか？」「一度に複数の求人を紹介していただけるのか、それとも1つずつ検討していくのでしょうか？」といった質問が役立ちます。
また、「希望に合う求人が見つからない場合は、どのくらいの期間待てばよいでしょうか？」「条件を緩和したほうが良い点があれば教えてください」といった質問も重要です。
求人紹介の流れを理解しておくことで、焦りや不安を感じずに就職活動を進めることができるでしょう。
アドバイザーと一緒に適切なペースで活動を進めていくことが、良い結果につながります。
dodaチャレンジの面談を成功させるコツ！面談前〜面談後の流れと準備のポイント
dodaチャレンジの面談は、就職活動の重要な第一歩です。
面談を成功させるためには、事前の準備が欠かせません。
また、面談中の注意点や面談後のフォローアップも、就職活動を円滑に進める上で重要なポイントとなります。
ここでは、面談前・面談中・面談後のそれぞれの段階での注意点と準備のポイントを詳しく解説します。
面談前の注意点１・自己分析と希望条件を整理しておこう
面談をスムーズに進めるためには、事前に自分自身の情報を整理しておくことが大切です。
特に職歴や障害の状態、希望条件などは、メモを取るなどして準備しておきましょう。
自分の経歴（職歴・仕事内容・得意だったこと）は、具体的なエピソードとともに整理しておくと、アピールしやすくなります。
例えば、「前職では顧客データ管理を担当し、ミス率を30%削減した」など、具体的な成果があればなお良いでしょう。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）や通院頻度・服薬の有無についても、簡潔に説明できるよう準備しておきます。
「どんな配慮があれば働きやすいか」「これからの働き方の希望」も、優先順位をつけて整理しておくと、面談がスムーズに進みます。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
通院頻度・服薬の有無
どんな配慮があれば働きやすいか
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
面談前の注意点２・面談環境の確認と準備をしっかりと行う
オンラインや電話での面談の場合は、通信環境や周囲の環境を事前に確認しておくことが重要です。
電波の安定している場所を選び、面談中に通信が途切れないよう注意しましょう。
また、周囲の雑音が入らない静かな場所を確保することも大切です。
面談予定時刻の5〜10分前には準備を整え、落ち着いた状態で面談に臨めるようにしましょう。
オンライン面談の場合は、カメラやマイクのテストも事前に行っておくと安心です。
資料や手帳、メモ帳など、面談中に必要になるものも手元に用意しておくと良いでしょう。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
面談前の注意点３・清潔感のある服装で好印象を与える準備を
面談は企業面接ではありませんが、第一印象は重要です。
清潔感のある服装を心がけ、好印象を与えられるよう準備しましょう。
オンライン面談でも、上半身はきちんとした服装を心がけると、気持ちも引き締まります。
スーツである必要はありませんが、カジュアルすぎる服装（Tシャツやパーカーなど）は避け、襟付きのシャツやブラウスなどを選ぶと良いでしょう。
身だしなみも整え、髪型や表情にも気を配ると、より良い印象を与えることができます。
面談を真剣に受け止めている姿勢が伝わり、アドバイザーとの信頼関係構築につながります。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
面談中の注意点１・「できないこと」も遠慮せず正直に伝えよう
面談では、自分の強みや経験をアピールするだけでなく、「できないこと」や「配慮が必要なこと」も正直に伝えることが重要です。
例えば、「電話対応が苦手」「立ち仕事が続くと体力的にきつい」「残業が多いと体調を崩しやすい」など、障害特性による制限は包み隠さず伝えましょう。
こうした情報を隠してしまうと、入社後にミスマッチが生じる原因となります。
アドバイザーは、あなたの特性を理解した上で最適な求人を紹介してくれるので、遠慮せずに正直に話すことが大切です。
「できないこと」を伝える際は、「こういう環境・条件なら可能」という代替案も一緒に伝えられるとベストです。
できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
面談中の注意点２・アドバイザーは就職活動の強い味方と考えてリラックスする
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、あなたの就職活動をサポートする「味方」です。
面接官のように評価するわけではないので、リラックスして素直に話すことが大切です。
緊張しすぎると自分の希望や状況を上手く伝えられなくなるため、深呼吸をするなど、リラックスする工夫をしましょう。
分からないことは素直に質問し、不安なことは率直に相談することで、より良いサポートを受けることができます。
自分の希望や不安は、遠慮せずに言葉にすることが重要です。
曖昧な表現ではなく、具体的に伝えることを心がけましょう。
緊張せず、素直に話すのが一番！
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
面談中の注意点３・希望条件に優先順位をつけて効率的に求人を探す
就職活動では、すべての希望条件を満たす「完璧な求人」を見つけることは難しいものです。
面談では、あなたの希望条件に「優先順位」をつけて伝えることが大切です。
「絶対に譲れない条件」と「できれば希望だが妥協できる条件」を明確に分けておきましょう。
例えば、「通院のために週3日勤務は譲れないが、職種については事務職が第一希望だが、他の職種でも検討可能」といった形で伝えると、アドバイザーが求人を探しやすくなります。
優先順位が明確になっていれば、「完璧な求人」が見つからなくても、重要な条件を満たす求人を効率的に探すことができます。
求人市場の状況も踏まえながら、現実的な条件設定をすることも大切です。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
面談中の注意点４・求人情報は細部まで確認して後悔のない選択を
アドバイザーから具体的な企業情報や求人情報を提示された場合は、その内容をしっかり確認することが重要です。
勤務条件（勤務時間・休日・給与など）や仕事内容、職場環境、通勤経路など、気になる点は遠慮せずに質問しましょう。
例えば、「オフィスはバリアフリー対応していますか？」「研修制度はありますか？」「障害者雇用の実績はどのくらいありますか？」など、具体的に聞くと良いでしょう。
また、企業の障害者雇用に対する姿勢や、職場の雰囲気なども重要なポイントです。
アドバイザーは企業を直接訪問していることも多いので、公開情報にはない貴重な情報を持っています。
疑問や不安があれば、その場で解消しておくことが、後悔のない就職活動につながります。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
面談中の注意点５・礼儀正しい対応でアドバイザーとの良好な関係を築く
アドバイザーは就職活動の頼れるパートナーです。
礼儀正しく接することで、より良いサポートを受けられるでしょう。
面談の始めと終わりの挨拶はしっかりと行い、アドバイザーの話は最後まで聞くようにしましょう。
質問に対しては、できるだけ簡潔に回答し、話が脱線しないよう心がけます。
面談の時間を守ることも大切です。
予定の時間を大幅に超過すると、次の方の面談に影響します。
もし質問が多く時間内に終わらない場合は、「後日メールで質問してもよいでしょうか」と確認すると良いでしょう。
アドバイザーとの良好な関係は、就職活動を円滑に進める上で非常に重要です。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけでなく自分からも積極的に動く
面談後は、アドバイザーからの求人紹介を待つだけでなく、自分からも積極的に動くことが大切です。
面談から1週間以上経っても連絡がない場合は、遠慮せずに状況確認の連絡をしましょう。
「先日は面談ありがとうございました。
求人情報についての進捗を教えていただけますか」といった簡潔なメールで構いません。
また、履歴書や職務経歴書など、応募に必要な書類は早めに準備しておくことをおすすめします。
アドバイザーに書類の添削を依頼する場合も、余裕をもって提出できるよう準備しておきましょう。
自分の希望条件や状況に変化があった場合も、速やかにアドバイザーに伝えることが大切です。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
面談後の注意点２・アドバイザーのフォローアップサービスを最大限活用する
dodaチャレンジでは、面談後もさまざまなフォローアップサービスを提供しています。
企業面接の対策や、履歴書・職務経歴書の添削など、専門家のサポートを積極的に活用しましょう。
特に面接対策は、障害特性をどう伝えるか、企業からよく聞かれる質問への回答など、専門的なアドバイスが受けられる貴重な機会です。
また、入社後の職場定着サポートも重要なサービスです。
試用期間中の不安や悩み、職場での配慮事項の調整など、一人で抱え込まずにアドバイザーに相談することで、長く安定して働き続けることができます。
せっかくのサポートサービスを遠慮せずに活用することが、就職活動を成功させるポイントです。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう
職場定着サポートはしっかり受けましょう
利用者の声から分かる！dodaチャレンジの面談はどのような雰囲気？実際の体験談10選
dodaチャレンジの面談がどのような雰囲気で行われるのか、実際の利用者の声を集めました。
ポジティブな意見からちょっと厳しい意見まで、さまざまな体験談をご紹介します。
これから面談を受ける方の参考になるよう、具体的なエピソードをお届けします。
面談の雰囲気や内容、担当者の対応など、リアルな体験談から、面談の実態をイメージしてみてください。
口コミ１・丁寧な対応で障害への理解が深く安心して相談できた体験談
「初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧でした。
障害のことや通院状況、働く上での不安をじっくり聞いてくれて、”できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くありませんでした。
特に印象的だったのは、私が”電話対応が苦手で…”と言いかけたところ、”では電話対応がない求人を中心に探しましょう”とすぐに提案してくれたことです。
過去の職場ではできないことを言い出しづらい雰囲気があったので、こうした対応はとても安心感がありました。
面談後も定期的に連絡をくれて、”いい求人があったら迷わず連絡します”と言ってもらえたのがとても心強かったです」
初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。
障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、”できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
口コミ２・オンライン面談はスムーズだがやや事務的な印象も
「面談はオンラインで、時間は40分くらいでした。
アドバイザーはハキハキとした話し方で説明が分かりやすく、質問にも的確に答えてくれました。
ただ、質問項目を次々とこなしていく感じで、少しマニュアル通りの対応に感じる場面もありました。
私が”前職ではコミュニケーションに苦労して…”と話し始めると、すぐに次の質問に移ってしまい、もう少し深掘りしてほしかったなと思うことも。
でも全体的には効率よく必要な情報を集めてくれて、面談後すぐに求人紹介のメールが来たのは良かったです。
事前にZoomの使い方も丁寧に説明してくれたので、IT機器が苦手な私でも安心して面談に臨めました」
面談はオンラインで、時間は40分くらい。
アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
口コミ３・細かい配慮事項まで丁寧にヒアリングしてもらえた安心感
「面談では、働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。
“電話対応は避けたい””指示は紙ベースがいい”などの希望も、遠慮せず伝えることができました。
特に良かったのは、「できないこと」を伝えた時の反応です。
私が”締め切りのプレッシャーに弱いんです”と伝えると、”では進捗管理がしっかりしている会社や、チームで助け合える環境の会社を探しましょう”と、ポジティブな提案をしてくれました。
また、面談後に送られてきた求人情報には、各企業の障害者雇用の実績や職場環境について詳しく書かれていて、とても参考になりました。
アドバイザーが実際に企業を訪問して確認しているからこそ、安心感がありました」
働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。
『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
口コミ４・厳しい現実を伝えられたがその後の具体的提案が助けになった
「希望年収や勤務条件を話したら、”現状だと少し難しいです”とはっきり言われて、少しショックでした。
でも、アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、”じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かったです。
例えば、私がIT未経験で”プログラマーになりたい”と言ったところ、いきなりプログラマーは難しいけど、まずはITサポート職から始めて、スキルを身につけながらステップアップする方法を提案してくれました。
また、”週5日フルタイムは厳しい”と伝えると、”では週3日から始めて徐々に増やしていく求人を探しましょう”と柔軟に対応してくれました。
理想と現実のギャップに最初は落ち込みましたが、具体的な道筋を示してもらえたことで、前向きな気持ちになれました」
希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。
アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、”じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
口コミ５・オンライン面談でもスムーズに進行し自分の希望が整理できた
「オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行しました。
アドバイザーは私の話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした。
特に良かったのは、私の話した内容を時々”○○ということですね”と確認してくれたことです。
これにより、自分の考えが整理され、「あ、そうそう、そういうことが言いたかったんだ」と気づくことができました。
また、面談の最後に「今日お聞きした内容をまとめますね」と、希望条件や配慮事項を箇条書きで整理してくれたのも良かったです。
話しているうちに自分でも忘れていた重要なポイントも拾ってくれていて、非常に助かりました」
オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。
こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
口コミ６・担当者変更で対応が劇的に改善した体験
「最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象でした。
質問に対しても”それは企業によります”といった曖昧な回答が多く、あまり参考になりませんでした。
思い切って担当を変えてもらったら、次の担当者はめちゃくちゃ親身になってくれる人に当たりました。
障害特性について深く理解していて、”その特性なら、こういう環境が合うと思います”と具体的な提案をしてくれました。
また、前職での経験を聞いた際も、”そのスキルはこんな職場で活かせますよ”と、私自身が気づかなかった可能性を示してくれました。
担当者との相性は本当に重要だと実感したので、もし合わないと感じたら遠慮せず変更をお願いするのもアリだと思います」
最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。
思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
口コミ７・手帳申請中でも前向きなアドバイスをもらえる機会に
「手帳申請中で、まだ求人紹介はできないと言われましたが、キャリアアドバイザーと話すことで”自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました。
“手帳が取得できるまでの間にできること”として、パソコンスキルの向上や、短期のアルバイトでの就労経験の積み重ねなど、具体的なアドバイスをもらえました。
また、”どんな障害でも工夫次第で活躍できる可能性がある”という言葉は、とても励みになりました。
手帳取得までの不安な期間も、定期的に連絡をくれて状況を確認してくれたのが心強かったです。
実際に手帳を取得した後も、すぐに連絡をくれて面談の内容を覚えていてくれたことに感動しました。
結果的に、手帳取得から1ヶ月程度で内定までたどり着くことができました」
手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで”自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
口コミ８・強みや可能性に焦点を当てるポジティブな面談アプローチ
「”どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、”何が得意ですか？””どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、”あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました。
これまでの就職相談では、どうしても障害による制限や配慮事項ばかりが話題になりがちでしたが、dodaチャレンジの面談では、私の強みや可能性に焦点を当ててくれました。
例えば、私が趣味で続けていたブログ運営の経験から、「それはWebマーケティングのスキルとして活かせますよ」と言ってもらえたことは大きな発見でした。
面談後に送られてきた求人も、単に「障害者枠」というだけでなく、私のスキルや興味を活かせる内容が多く、モチベーションが上がりました。
“できないこと”よりも”できること”に目を向けるアプローチは、とても前向きな気持ちにさせてくれました」
“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、”何が得意ですか？””どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、”あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
口コミ９・年齢を気にしていたが経験を活かせる提案に希望が持てた
「年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、”これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました。
50代で障害者手帳を取得したので、就職は難しいのではと不安でしたが、アドバイザーは「長年の社会経験は大きな強みですよ」と励ましてくれました。
前職での管理職経験を活かせる求人や、若手の指導役として活躍できるポジションも紹介してもらえました。
また、「年齢よりも、あなたの経験とスキルに着目してくれる企業はたくさんあります」という言葉は、大きな自信になりました。
実際に面接に進んだ企業でも、「豊富な経験をぜひ活かしてほしい」と言ってもらえたのは、アドバイザーの適切な推薦があったからだと思います」
年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、”これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
口コミ10・面談後のフォローが手厚く安心して就職活動を進められた
「面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧でした。
“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、”他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かいんです。
面接前には模擬面接をしてくれたり、履歴書のチェックも細かくしてくれたりと、サポートが手厚かったです。
さらに嬉しかったのは、企業面接の前に「この会社はこういう点を重視しているので、あなたのこの経験を強調するといいですよ」といった具体的なアドバイスをもらえたことです。
内定後も、「入社日までに準備しておくといいこと」や「入社後の注意点」などを教えてくれて、不安なく就職活動を進められました。
担当者が企業と私の間に立って調整してくれたおかげで、スムーズに就職が決まったと感じています」
面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。
“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、”他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
dodaチャレンジの面談に関するよくある質問と回答
dodaチャレンジの面談について、多くの方が抱く疑問や不安にお答えします。
実際のサービス利用を検討している方に役立つ情報を、Q&A形式でわかりやすくまとめました。
サービスの特徴や利用条件など、基本的な情報から、面談後の流れやトラブル対応まで、幅広い質問に回答しています。
これから面談を受ける方は、ぜひ参考にしてください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
Q：dodaチャレンジの口コミや評判はどうですか？
A：dodaチャレンジの評判は概ね良好で、特にキャリアアドバイザーの丁寧な対応や個別のニーズに合わせたサポートが高く評価されています。
障害特性に対する理解が深く、「できないこと」を正直に伝えられる雰囲気があるという声が多いです。
一方で、担当者によって対応の質にばらつきがあるという指摘もあります。
求人数は他のサービスと比較して中規模ですが、大手企業の求人も多く、質の高い求人が揃っているという評価が目立ちます。
初めての就職活動でも安心して利用できるサービスとして、多くの利用者から支持されています。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミから分かる障害者雇用の特徴・メリット・デメリット完全ガイド
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
Q：dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
A：求人に応募して断られてしまった場合は、まずアドバイザーに相談することをおすすめします。
不採用の理由をアドバイザーが企業に確認し、今後の対策につなげてくれることがあります。
例えば「もう少しスキルが必要」という理由であれば、スキルアップの方法を提案してくれたり、「別の職種の方が合っているかも」という場合は、より適した求人を紹介してくれたりします。
落ち込むのは自然なことですが、一度の不採用で諦めず、アドバイザーと一緒に振り返りと改善を行いながら次の求人に挑戦することが大切です。
求人紹介は一度きりではなく、継続的にサポートしてくれます。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
Q：dodaチャレンジで面談後に連絡がない場合、どうすればいいですか？
A：面談後1週間以上経っても連絡がない場合は、自分から連絡を取ることをおすすめします。
連絡がない理由としては、条件に合う求人を探している最中である場合や、担当者の業務多忙、稀にコミュニケーションの行き違いなどが考えられます。
メールや電話で「先日は面談ありがとうございました。
その後の状況を教えていただけますか」と簡潔に問い合わせると良いでしょう。
積極的に自分から連絡することで、アドバイザーも「熱意がある」と感じてくれますし、双方のコミュニケーションが活性化します。
連絡を取ることで状況が改善しない場合は、担当変更を検討することも一つの選択肢です。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なし？理由と対処法を時系列で徹底解説
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
Q：dodaチャレンジの面談ではどのような流れで進みますか？また、どんなことを聞かれますか？
A：面談は通常40分〜1時間程度で、まずは自己紹介やサービス説明から始まり、あなたの状況や希望のヒアリングへと進みます。
聞かれる内容は主に、現在の体調や通院状況、希望する職種や業務内容、勤務地や勤務時間の希望、これまでの職歴や経験、必要な配慮事項、避けたい業務、長期的なキャリアビジョンなどです。
特に障害特性や必要な配慮については詳しく聞かれるので、事前に整理しておくと良いでしょう。
面談の最後には、今後の流れや次のステップについての説明があります。
オンライン面談が一般的ですが、状況によっては対面での面談も可能です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れを徹底解説！準備のポイントと注意点
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
Q：dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？
A：dodaチャレンジは、パーソルキャリア株式会社が運営する障害者向け就職支援サービスです。
大手転職サイト「doda」のノウハウを活かし、障害のある方の就職活動を無料でサポートしています。
主な特徴は、専任のキャリアアドバイザーによる一貫したサポート、障害特性に配慮した求人紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、入社後の定着支援などが挙げられます。
全国約1,500件の求人を保有しており、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害など、すべての障害種別に対応しています。
大手企業から中小企業まで幅広い求人があり、未経験可の求人や在宅勤務可能な求人なども多数取り扱っています。
障害者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
Q：障害者手帳を持っていなくてもdodaチャレンジは利用できますか？
A：基本的には障害者手帳（身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳）をお持ちの方、または取得見込みの方が対象となります。
ただし、手帳申請中の方でも面談は受けられます。
面談を通じて就職に向けた準備やアドバイスを受けることができ、手帳取得後にすぐに求人紹介が開始できるよう事前準備を進めることができます。
また、精神障害や発達障害で障害者手帳は持っていないが、医師の診断書がある方も、条件によっては求人紹介を受けられる場合があります。
不安な場合は、まずはdodaチャレンジに問い合わせてみることをおすすめします。
状況に応じた適切なアドバイスがもらえるでしょう。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしでも利用できる？障害者手帳は必須条件と申請中の場合について
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
Q：dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
A：dodaチャレンジでは基本的にすべての障害種別に対応しており、登録できない障害はありません。
身体障害、知的障害、精神障害、発達障害など、障害の種類を問わずサポートを受けることができます。
障害の程度（等級）による制限もなく、軽度の障害から重度の障害まで幅広く対応しています。
また、複数の障害がある方（重複障害）でも登録可能です。
ただし、障害の種類や程度によって、紹介できる求人の範囲が変わることはあります。
面談で詳しい状況を伝え、あなたに合った求人を探してもらいましょう。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
Q：dodaチャレンジの退会（登録解除）方法を教えてください。
A：dodaチャレンジの退会（登録解除）は、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡することで手続きが可能です。
メールや電話で「退会を希望します」と伝えれば、手続きを進めてくれます。
退会理由を聞かれることがありますが、「就職が決まった」「他のサービスを利用することにした」など、簡潔に伝えればOKです。
求人紹介を一時的に止めたい場合は、完全に退会せずに「活動を一時停止したい」と伝えることもできます。
この場合、再開したいときに連絡するだけで活動を再開できます。
なお、退会手続きに料金はかかりません。
dodaチャレンジは完全無料のサービスです。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
Q：dodaチャレンジのキャリアカウンセリング（面談）はどこで受けられますか？
A：dodaチャレンジのキャリアカウンセリング（面談）は、主にオンライン（Zoom・Teams・電話など）で行われます。
新型コロナウイルス感染症対策として、現在はオンライン面談が基本となっています。
状況によっては、東京・大阪・名古屋などの主要都市にあるオフィスでの対面面談も可能な場合があります。
対面面談を希望する場合は、登録時や面談予約時に相談してみましょう。
オンライン面談の場合、インターネット環境とパソコンやスマートフォンなどの端末が必要です。
操作に不安がある場合は事前に伝えておけば、丁寧にサポートしてくれます。
地方在住の方でも全国どこからでもオンラインで面談を受けられるのが大きなメリットです。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
Q：dodaチャレンジの登録に年齢制限はありますか？
A：dodaチャレンジの登録には原則として年齢制限はありません。
18歳以上であれば、何歳からでも登録が可能です。
若年層から50代、60代の方まで幅広い年齢層の方が利用されています。
ただし、企業側の求人条件として年齢制限が設けられていることはあります。
特に、新卒採用や若手採用を目的とした求人では、年齢の上限が設定されている場合もあります。
しかし、経験やスキルを重視する求人も多く、中高年の方でも豊富な経験を活かせる求人が見つかることもあります。
年齢を気にせず、まずは面談でアドバイザーに相談してみることをおすすめします。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
Q：現在離職中ですが、dodaチャレンジを利用できますか？
A：はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスを利用できます。
むしろ、離職中の方の就職活動をサポートすることがdodaチャレンジの主要な目的の一つです。
離職期間の長さに関わらず、就職意欲があれば登録可能です。
長期離職中の方向けの求人や、ブランクがある方でも応募できる求人も多数取り扱っています。
面談では、離職中の過ごし方や体調管理の状況、復職に向けての準備状況などを聞かれることがあります。
正直に状況を伝え、今後の就職活動に役立てましょう。
現在の体調や働ける状態かどうかを確認されることもありますが、これはミスマッチを防ぐために必要なプロセスです。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
Q：学生でもdodaチャレンジを利用できますか？
A：はい、卒業予定の学生の方もdodaチャレンジのサービスを利用できます。
特に卒業年度の学生（大学4年生など）は、新卒向けの障害者採用枠での就職活動に活用できます。
卒業までに時間がある学生（大学1〜3年生など）の場合は、インターンシップ情報の提供や、卒業後の就職に向けた事前準備のアドバイスを受けることができます。
また、学業と両立しやすいアルバイトや短時間のパート求人の紹介を受けられる場合もあります。
面談では学校生活の状況や卒業予定時期、これまでの就活状況などを聞かれますので、事前に整理しておくと良いでしょう。
学生のうちから障害者雇用について知識を得ておくことは、将来の就職活動に大いに役立ちます。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジと他の障害者就職サービスを比較！特徴と強みは？
障害者向けの就職支援サービスには、dodaチャレンジ以外にもさまざまな選択肢があります。
ここでは、dodaチャレンジと他の主要なサービスを比較し、それぞれの特徴や強みをご紹介します。
自分の状況や希望に合ったサービスを選ぶための参考にしてください。
求人数や対応地域、得意とする障害種別など、サービスによって特色が異なります。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの特徴は、大手転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリアのノウハウを活かした質の高いサポートです。
求人数は約1,500件と中規模ですが、大手企業の求人が多く、安定した就労先を探している方に適しています。
また、全国どこからでもオンライン面談が利用できる点も魅力です。
一方、LITALICOワークスは4,400件と最多の求人数を誇り、選択肢の幅が広いことが強みです。
発達障害や精神障害に強いという特徴があります。
アットジーピー（atGP）はdodaチャレンジと同程度の求人数で、特に職場定着支援に力を入れている点が特徴です。
マイナビパートナーズ紹介は求人数は少なめですが、丁寧なカウンセリングと手厚いサポートが評判です。
サービス選びの際は、求人数だけでなく、サポート内容や担当者の質、自分の障害特性に合ったサービスかどうかを総合的に判断することが大切です。
複数のサービスに登録して比較するのも一つの方法です。
dodaチャレンジの面談から内定まで！準備のポイントと注意点を総まとめ
dodaチャレンジの面談を成功させるためには、自分の状況や希望を整理し、積極的に情報共有することが大切です。
面談では、あなたの障害特性や必要な配慮事項、スキルや経験、希望条件などを詳しく伝えましょう。
「できないこと」も「できること」も正直に伝えることで、あなたに合った求人を紹介してもらえます。
面談後も、アドバイザーからの求人紹介を待つだけでなく、自分から積極的に連絡を取ることが重要です。
書類添削や面接対策などのフォローアップサービスも積極的に活用しましょう。
求人を紹介されたら、勤務条件や仕事内容、職場環境などをしっかり確認し、疑問点は遠慮せずに質問することがミスマッチを防ぐポイントです。
人によって合う合わないはありますが、多くの利用者が「丁寧な対応」「障害特性への理解の深さ」「きめ細かいフォロー」を評価しています。
就職活動は焦らず、アドバイザーと二人三脚で進めていくことが成功への近道です。
自分に合った職場で長く安定して働くためにも、dodaチャレンジの面談を有効に活用してください。