dodaチャレンジで断られた！？断られる理由や特徴を徹底解説します
障害者雇用を支援するdodaチャレンジのサービスを利用しようとしたものの、「残念ながら現在ご紹介できる求人がございません」と言われてしまった経験はありませんか？
断られる理由にはいくつかのパターンがあり、それぞれに適切な対処法が存在します。
このセクションでは、どのような場合にdodaチャレンジでのサポートが受けられなくなるのか、その主な理由と特徴を詳しく解説していきます。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジで断られる最も一般的な理由は、登録者の希望条件に合った求人が見つからないケースです。
特に、希望条件が厳しすぎたり、特定の職種に限定したりすると、マッチングが難しくなります。
エージェントは無理に合わない求人を紹介するわけにはいかないため、「現時点では紹介できる求人がない」という結論に至ることがあります。
実際の求人状況を理解し、条件の優先順位を考え直すことで、サポートを受けられる可能性が高まります。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
障害者雇用の市場では、一般の求人市場と比べて求人数自体が少ない傾向にあります。
その中で「完全在宅勤務」「フルフレックス制」「年収500万円以上」などの条件を組み合わせると、マッチする求人がほとんど見つからないケースが多いです。
特に障害者雇用の初めての正社員就職では、いきなり理想的な条件を求めるよりも、まずは就労実績を作ることを優先した方が長期的なキャリア形成につながります。
条件の優先順位を見直し、最初は週1〜2回の出社があっても良いと考えるなど、譲れる部分と譲れない部分を明確にすることで、紹介可能な求人の幅が広がります。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
デザイナーやイラストレーター、編集者などのクリエイティブ職や、特定の専門性が高い職種を希望する場合、障害者雇用枠での求人数は非常に限られています。
こうした職種は一般枠でも競争率が高い傾向にあり、障害者雇用枠ではさらに少ないのが現状です。
未経験からクリエイティブ系の仕事に就くことは難しく、特にポートフォリオや実績がない場合は厳しい状況となります。
まずは関連する事務職や補助的な業務からキャリアをスタートさせ、その後に社内異動や転職でクリエイティブ職に移行するキャリアパスを検討するのも一つの戦略です。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
障害者雇用の求人は、どうしても都市部に集中する傾向があります。
東京・大阪・名古屋などの大都市圏から離れた地方在住の方が「地元のみで働きたい」と希望すると、求人数自体が極端に少ないため紹介が難しくなります。
地方の中小企業では障害者雇用の体制が整っていないケースも多く、選択肢は限られがちです。
こうした地域では、地元のハローワークや障害者就労支援センターなど地域密着型の支援機関と併用するか、在宅勤務可能な求人を探すなど、視野を広げる工夫が必要です。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジは障害者専門の就職支援サービスですが、すべての障害のある方をサポートできるわけではありません。
特定の条件を満たしていない場合、サポート対象外と判断されることがあります。
例えば、障害者手帳を持っていない、長期離職中である、または就労が困難な状態にあるなどの理由です。
これは断られたというより、現時点では最適なサポートができないと判断された結果です。
障害者手帳を持っていない場合（障害者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
障害者雇用枠での就職には、原則として障害者手帳（身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳）が必要です。
これは法律上の規定によるもので、企業が障害者雇用率に算定するためには手帳が必須条件となっています。
診断書だけでは障害者雇用枠での就労はできず、dodaチャレンジでも手帳を持っていない方への求人紹介は基本的に行っていません。
まずは主治医と相談して手帳の取得を目指すか、手帳なしでも利用できる就労移行支援などのサービスを検討するのが良いでしょう。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
数年以上の離職期間があり、職務経験も乏しい状態では、いきなり企業での就労が難しいと判断されることがあります。
特に精神障害の方の場合、長期療養後の復職はステップを踏んで進める方が安定した就労につながります。
こうした状況ではdodaチャレンジよりも、まずは就労移行支援サービスで基本的なビジネススキルや生活リズムを整えることが推奨されています。
就労移行支援や短時間のアルバイトなどで「働ける実績」を作り、その後にdodaチャレンジに再登録するという段階的なアプローチが効果的です。
状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
面談の中で体調や症状が不安定であることが明らかになった場合、企業での継続的な就労が難しいと判断されることがあります。
特に精神障害の方は、症状の波や服薬管理、ストレス耐性など、就労に影響する要素が多いため、しっかりとした体調管理が前提条件となります。
こうした場合、dodaチャレンジでは「まずは就労移行支援などで体調を安定させましょう」とアドバイスされることが多いです。
これは断られたというよりも、長期的な就労成功を見据えたアドバイスと捉えるべきでしょう。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジの初回面談では、あなたの状況や希望条件についての聞き取りが行われます。
この面談での印象や準備不足が、サポート継続の判断に大きく影響することがあります。
例えば、障害の状況や配慮事項を明確に説明できない、希望する仕事のビジョンが曖昧、または職務経歴がうまく伝えられないといった場合です。
面談前にしっかりと準備し、自己分析を行うことで、より適切なサポートを受けられる可能性が高まります。
障害内容や配慮事項が説明できない
面談では自分の障害特性や、働く上で必要な配慮事項を具体的に説明できることが重要です。
「うつ病です」「発達障害です」という診断名だけでなく、自分がどのような症状や特性を持ち、どんな配慮があれば働きやすくなるかを説明できないと、企業とのマッチングが難しくなります。
例えば「複数の業務を同時に行うとミスが増えるので、一つずつタスクを与えてもらえると助かります」といった具体的な配慮事項を伝えることで、企業側も受け入れやすくなります。
障害特性と仕事の関係について、普段から自己分析をしておくことが大切です。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
「どんな仕事がしたいですか？」という質問に対して「なんでもいいです」「できることがあればやります」といった曖昧な回答では、キャリアアドバイザーも適切な求人を探すことができません。
具体的な職種や業務内容、働き方などの希望を持っておくことが重要です。
もし迷っている場合でも「事務系の仕事に興味がある」「データ入力のような正確性を活かせる仕事が向いていると思う」など、ある程度方向性を示せると良いでしょう。
自分の強み、弱み、興味関心を整理して面談に臨むことで、適切な求人紹介につながります。
職務経歴がうまく伝わらない
これまでの職務経験や培ってきたスキルをうまく伝えられないと、適切な求人マッチングができません。
「前職ではどんな業務を担当していましたか？」という質問に対して具体的に答えられず、自分の強みや職務経験がアピールできない場合、紹介できる求人が限られてしまいます。
職務経歴書をあらかじめ準備し、前職での業務内容、使用していたツールやソフト、成果などを整理しておくことをおすすめします。
ブランクがある場合でも「以前は〇〇の業務を担当し、△△のスキルを身につけました」など、活かせる経験を整理して伝えることが大切です。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
障害者雇用の求人は、一般的に大都市圏に集中する傾向があります。
地方在住の方や完全リモートワークのみを希望する場合、条件に合う求人がほとんど見つからないことがあります。
dodaチャレンジは全国対応をうたっていますが、実際には地方によって求人数に大きな差があり、マッチングが難しいケースが少なくありません。
地方在住者は、複数のエージェントを併用するなど、求人情報の収集経路を増やすことが重要です。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
大都市圏から離れた地方に在住している場合、障害者雇用の求人は非常に限られています。
特に北海道、東北、四国、九州などの地域では、障害者雇用に積極的な大手企業の拠点が少なく、紹介できる求人自体が極端に少なくなります。
地方在住の方が大都市圏への転居を考えていない場合、dodaチャレンジだけでなく地元のハローワークや障害者就労支援センターなど、地域密着型の支援機関を併用することが重要です。
また、在宅勤務可能な求人を探すために、複数のエージェントに登録することも効果的な戦略です。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
完全在宅勤務の求人は、コロナ禍以降増加したものの、障害者雇用枠では依然として限られています。
特に未経験からの完全在宅勤務は非常に狭き門であり、何らかのスキルや経験がないと紹介が難しい傾向にあります。
また、企業側も障害者雇用では、特に採用直後は対面でのサポートを重視する傾向があり、完全在宅での勤務を認めないケースが多いです。
週1〜2回の出社を受け入れる柔軟性を持つか、在宅勤務に特化したエージェント（atGP在宅ワークなど）も併用すると良いでしょう。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジへの登録時や面談時に提供する情報に不備や虚偽があると、サポートを断られる可能性があります。
これは意図的な虚偽だけでなく、誤解や勘違いによるものも含まれます。
例えば、障害者手帳の取得状況、就労可能な状況、職歴や経験などに関する情報の正確性は非常に重要です。
正確かつ誠実な情報提供が、適切なサポートを受けるための基本となります。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
障害者手帳の取得状況は、障害者雇用の基本条件となるため、正確に伝える必要があります。
「取得申請中」なのに「取得済み」と記載したり、「診断書はあるが手帳はない」状況を明確に伝えなかったりすると、後で齟齬が生じてサポートを断られる原因となります。
手帳の種類（身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳）や等級、取得時期などの情報も正確に伝えましょう。
不明点があれば隠さずに質問し、正確な情報を提供することが信頼関係構築の第一歩です。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
実際には体調が不安定で働ける状況ではないにもかかわらず、焦りから無理に就職活動を始めてしまうケースがあります。
面談の中で体調管理や服薬状況、生活リズムなどに問題があることが明らかになると、「現時点では就労は難しい」と判断されることがあります。
これは断られたというより、あなたの健康状態を考慮したアドバイスであり、無理な就労は症状悪化のリスクにもつながります。
まずは主治医と相談して就労可能な状態かどうかを確認し、必要に応じて就労移行支援などのステップを踏むことをおすすめします。
職歴や経歴に偽りがある場合
職務経歴書や面談での説明に虚偽があると、信頼関係が損なわれる可能性があります。
「実際には3か月で退職したのに、1年働いたと記載した」「持っていない資格やスキルをアピールした」などの虚偽は、後になって企業とのミスマッチを生む原因となります。
障害者雇用では、ありのままの状況を伝え、それに合った職場環境を探すことが長期的な就労成功につながります。
正直に自分の経験や状況を伝え、必要なサポートについて率直に相談することが大切です。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジから求人を紹介され、選考に進んだものの、企業側の選考で不採用となったケースも「断られた」と感じることがあります。
しかし、これはdodaチャレンジ自体があなたを断ったわけではなく、企業の採用基準に基づく判断です。
応募先企業の業務内容や社風との相性、求められるスキルや経験など、様々な要素が採用判断に影響します。
不採用の理由を前向きに捉え、次の応募に活かすことが重要です。
不採用は企業の選考基準によるもの
企業の選考では、職務経験、スキル、人柄、コミュニケーション能力など、様々な基準で評価が行われます。
特に障害者雇用では、職場環境と障害特性の相性や、必要な配慮の実現可能性なども重要な判断材料となります。
不採用となった場合、dodaチャレンジのアドバイザーに選考結果のフィードバックを求め、次回の応募に活かすことが大切です。
例えば「もう少しExcelのスキルを高めると良い」「業界知識を深めると有利」などのアドバイスが得られれば、具体的な対策を立てられます。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
dodaチャレンジで断られた経験は決して珍しいものではありません。
様々な理由でサポートを受けられなかったり、求人紹介に至らなかったりする場合があります。
ここでは実際にdodaチャレンジで断られた方々の生の声をご紹介します。
これらの体験談から学び、自分の状況に応じた対策を講じることで、就職活動の成功確率を高めることができるでしょう。
体験談１・障害者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。
PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。
紹介できる求人がないと言われてしまいました
実際に経験したのは30代男性です。
身体障害者手帳3級を持っていましたが、これまでの職歴は倉庫での軽作業や工場での単純作業のみで、オフィスワークの経験がありませんでした。
「事務職に挑戦したい」という希望を伝えたところ、「PCスキルがタイピング程度では事務職の紹介は難しい」と言われ、「まずはPCスキルを身につけるために職業訓練を受けてはどうか」と提案されました。
その後、ハローワークの職業訓練でExcelの基礎を学び、半年後に再度dodaチャレンジに登録したところ、データ入力を中心とした事務補助の求人を紹介してもらえるようになりました。
この体験から、希望職種に必要な最低限のスキルを身につけておくことの重要性を実感しました。
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
精神障害者保健福祉手帳2級を持つ20代女性の例です。
うつ病と不安障害の診断を受け、数年間療養していました。
dodaチャレンジの面談では、生活リズムが安定していないことや、服薬管理にまだ不安があること、また短時間の外出でも疲れやすい状態であることが話題になりました。
アドバイザーからは「企業での就労はハードルが高い状態なので、まずは就労移行支援で徐々に働く体力と生活リズムを整えましょう」とアドバイスされました。
最初は断られたと感じて落ち込みましたが、実際に就労移行支援を利用したことで、6か月後には週20時間のアルバイトができるようになり、その後のdodaチャレンジ再登録では前向きな対応を受けることができました。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。
dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
40代男性の例です。
統合失調症の診断後、10年以上働いておらず、その間は自宅療養と短期のアルバイトを繰り返していました。
精神障害者保健福祉手帳2級を取得し、「そろそろ正社員として働きたい」という思いでdodaチャレンジに登録しました。
面談では過去のスキルや経験について質問されましたが、長期のブランクにより「実務レベルで使えるスキルがない」と判断され、「いきなり企業就労ではなく、まずは就労移行支援で基礎訓練を」と提案されました。
地域の就労移行支援事業所でビジネスマナーやExcelスキルを学び、短期の実習も経験した後、1年後に再度dodaチャレンジに登録したところ、事務補助職の求人を紹介してもらえるようになりました。
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。
dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
地方在住の30代女性の例です。
精神障害者保健福祉手帳3級を持ち、四国の人口5万人程度の小都市に住んでいます。
通勤が困難なため完全在宅勤務を希望し、以前から趣味で行っていたライティングやデザインの仕事を探していました。
dodaチャレンジに登録して面談を行ったところ、「地方での完全在宅かつクリエイティブ職は、現時点で紹介できる求人がない」と言われてしまいました。
その後、クラウドソーシングサイトでライターとしての実績を積み、在宅ワーク専門のエージェント（atGP在宅ワーク）に登録したところ、Webメディアの編集アシスタントの仕事を紹介してもらうことができました。
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。
dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
20代後半の男性の例です。
発達障害（ADHD）の診断を受け、精神障害者保健福祉手帳3級を取得しています。
これまでコンビニやカフェでのアルバイト、倉庫でのピッキング業務などの短期派遣を経験してきましたが、どれも長続きせず、正社員経験はありませんでした。
「そろそろ正社員として安定した仕事に就きたい」という希望でdodaチャレンジに登録しましたが、「正社員未経験で職歴が不安定なため、いきなり正社員求人の紹介は難しい」と言われました。
アドバイスに従い、まずは障害者雇用の契約社員として物流会社の事務職に就き、1年間安定して勤務した後に再度dodaチャレンジに登録したところ、一般企業の正社員求人を紹介してもらえるようになりました。
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。
『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
30代シングルマザーの例です。
身体障害者手帳4級を持ち、小学生の子供を育てながら働きたいと考えていました。
「子育てとの両立のため、完全在宅で週3日、かつ時短勤務。
事務職で年収300万円以上」という条件でdodaチャレンジに相談しました。
しかし「条件をすべて満たす求人は現状ない」と断られてしまいました。
アドバイザーとの話し合いで条件の優先順位を整理し、「完全在宅」と「子供の緊急時に対応できる柔軟性」を最優先として、勤務日数と年収条件を緩和したところ、週4日・時短勤務のカスタマーサポート職（年収240万円）を紹介してもらうことができました。
体験談７・精神障害（うつ病）の診断を受けていますが、障害者手帳はまだ取得していませんでした。
dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障害者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
20代後半の女性の例です。
うつ病と診断され、通院と服薬を続けていましたが、障害者手帳はまだ取得していませんでした。
「障害に理解のある職場で働きたい」という思いでdodaチャレンジに登録しようとしましたが、初回問い合わせの時点で「障害者雇用枠での求人紹介には、障害者手帳が必要」と説明されました。
その後、主治医と相談して精神障害者保健福祉手帳の申請を行い、3級の手帳を取得してから再度dodaチャレンジに登録したところ、サポートを受けられるようになりました。
手帳取得までの約2か月間は、一般枠でも障害者に理解のあるweworksなどのサービスを利用して就職活動を続けました。
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。
『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
40代男性の例です。
身体障害者手帳3級を持ち、これまで製造業での軽作業を中心に働いてきましたが、体力的な問題から在宅勤務のIT系職種への転職を希望していました。
「プログラミングには興味があるので、未経験からITエンジニアにチャレンジしたい」とdodaチャレンジに相談しましたが、「未経験からいきなりエンジニア職の紹介は難しい」と言われました。
その後、3ヶ月間のプログラミングスクールに通い、簡単なWebサイト制作の技術を身につけた上で再度相談したところ、「未経験OKのITサポート職」として紹介してもらえるようになりました。
ステップアップのプランを立ててスキルを身につけることの重要性を実感した体験でした。
体験談９・身体障害で通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。
短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
車いすを使用している40代女性の例です。
身体障害者手帳1級を持ち、体力的な問題から「完全在宅で週3日・1日4時間程度の短時間勤務」を希望していました。
dodaチャレンジに相談したところ、「そのような勤務条件の求人は現在ない」と断られてしまいました。
その後、障害者向け在宅ワーク専門のエージェントに登録し、短時間から始められるデータ入力の仕事を紹介してもらいました。
半年間の実績を作ってから再度dodaチャレンジに相談したところ、「大手企業の障害者特例子会社で在宅可能な短時間勤務」の求人を紹介してもらえるようになりました。
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障害者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。
dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
30代後半の男性の例です。
うつ病を発症する前は中堅企業で営業職として働いていましたが、体調を崩して退職。
精神障害者保健福祉手帳2級を取得し、「前職と同等かそれ以上の年収・ポジション」を希望してdodaチャレンジに登録しました。
しかし「障害者雇用枠で管理職・年収600万円以上の求人はほとんどなく、現在紹介可能な求人はない」と言われてしまいました。
キャリアアドバイザーとの相談の結果、「いったん一般事務職からスタートし、企業内で実績を積んでキャリアアップを目指す」という方針に切り替え、年収350万円の一般事務職から再スタートを切りました。
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジで断られた場合でも、諦める必要はありません。
断られた理由を正確に理解し、適切な対策を講じることで、再チャレンジの可能性が広がります。
ここでは、よくある断られるケースごとに具体的な対処法を紹介します。
これらの方法を参考に、自分の状況に合わせた戦略を立てることで、就職活動の成功確率を高めることができるでしょう。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
スキル不足や職歴不足が理由で求人紹介を断られた場合、まずは基本的なビジネススキルを身につけることが先決です。
特に事務職希望であれば、PCスキルは最低限必要とされます。
ハローワークの職業訓練や就労移行支援などを活用して、必要なスキルを習得しましょう。
また、資格取得も効果的な対策となります。
ハローワークの職業訓練を利用する/無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
ハローワークでは、無料または低額で受けられる職業訓練プログラムが多数用意されています。
特にIT基礎コースやOA事務コースでは、Word・Excel・PowerPointなどのオフィスソフトの基本操作を3〜6ヶ月かけて学ぶことができます。
訓練期間中は職業訓練受講給付金（月10万円程度）が支給される場合もあり、生活面でのサポートも受けられます。
訓練修了後には就職支援も行われるため、dodaチャレンジに再登録する際にも「職業訓練修了」という実績をアピールできます。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
精神障害や発達障害の方は、就労移行支援サービスの利用がおすすめです。
就労移行支援では、PCスキルだけでなく、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、ストレス管理など、就労に必要な総合的なトレーニングが受けられます。
また、企業実習や職場体験の機会もあり、実践的な就労経験を積むことができます。
利用期間は最長2年で、利用料は収入に応じて異なりますが、障害者手帳があれば月額1万円程度の自己負担で利用できるケースが多いです。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
具体的な資格を取得することで、自分のスキルを客観的に証明できます。
特に事務職希望であれば、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級は比較的短期間で取得可能で、効果的なアピールポイントとなります。
MOSはWordやExcelの操作スキルを証明する国際資格で、3〜6ヶ月の学習で取得可能です。
日商簿記3級は経理事務の基礎知識を証明する資格で、これも3〜6ヶ月程度で取得可能です。
これらの資格を持っていると「即戦力」として評価され、求人紹介の幅が大きく広がります。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について
長期間のブランクがあると、いきなり企業での就労は難しいと判断されることがあります。
特に精神障害の方は、まずは生活リズムの安定や就労訓練が重要とされます。
段階的に就労に向けたステップを踏むことで、確実にキャリアを再構築していくことが大切です。
ブランクを埋めるための実績作りに集中しましょう。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
就労移行支援は、長期間のブランクがある方が就労準備を整えるのに最適なサービスです。
毎日決まった時間に通所することで生活リズムが整い、徐々に就労に必要な体力や集中力を養うことができます。
プログラムには模擬的な業務体験や実習が含まれており、「働く感覚」を取り戻すのに役立ちます。
また、同じ悩みを持つ仲間と交流することで孤独感が和らぎ、精神的な安定にもつながります。
就労移行支援の利用実績があると、その後のdodaチャレンジでの面談でも「継続して通所できた」という実績としてアピールできます。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
いきなりフルタイム勤務は難しくても、週1〜2日、1日2〜4時間程度の短時間バイトや在宅ワークなら可能という方も多いです。
クラウドソーシングサイトでのデータ入力やライティング、近所のコンビニやスーパーでの短時間勤務など、自分の体調やペースに合わせて働ける環境から始めましょう。
3ヶ月以上継続して勤務できれば、「就労可能な状態」という証明になり、dodaチャレンジでの評価も変わってきます。
少しずつ勤務時間や日数を増やしていくステップアップ方式で、徐々に就労の幅を広げていくことができます。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
ハローワークや就労移行支援機関を通じて、企業実習やトライアル雇用制度を利用するのも効果的です。
トライアル雇用は、最長3ヶ月間の試行雇用期間を設けて、その後の正式雇用を目指す制度です。
企業側も支援金を受けられるため、障害者の採用にハードルが低くなっています。
短期間の実習やトライアル雇用で「企業での勤務経験」を作ることで、次のステップとしてdodaチャレンジでの求人紹介につながりやすくなります。
就労移行支援機関では企業実習の機会も豊富にあるため、積極的に参加するとよいでしょう。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方在住で求人が少ない場合、視野を広げて複数の選択肢を検討することが重要です。
完全在宅勤務の求人を専門に扱うエージェントの利用や、クラウドソーシングでの実績作りなど、地理的制約を超えた働き方を模索しましょう。
また、地域の就労支援機関も併用することで、地元密着型の求人情報が得られる可能性があります。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障害者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
dodaチャレンジだけでなく、在宅ワークに特化した障害者向けエージェントも併用することで、選択肢が広がります。
特にatGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレなどは、地方在住者でも応募可能な完全在宅の求人を多く扱っています。
在宅ワーク求人は電話対応やチャットサポート、データ入力、Webライティングなど、デジタルスキルを活かせる職種が中心です。
複数のエージェントに同時登録しておくことで、求人情報の幅が広がり、自分に合った仕事が見つかる可能性が高まります。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
クラウドソーシングサイトを活用して、在宅での仕事実績を積み上げることも効果的な戦略です。
ランサーズやクラウドワークスなどのサイトでは、データ入力やライティング、Webデザイン、プログラミングなど、様々な仕事を受注できます。
最初は単価の低い仕事からスタートしても、実績と評価を積み重ねることで単価の高い仕事を受注できるようになります。
クラウドソーシングでの実績は「実務経験」としてアピールでき、企業への就職活動の際にも役立ちます。
地域の障害者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
地方では、地域に根差した就労支援機関が独自の求人情報を持っていることがあります。
障害者就労支援センターは各市町村に設置されており、地元企業との強いネットワークを持っています。
また、ハローワークの障害者専門窓口では、公開されていない地元企業の求人情報が得られる場合もあります。
dodaチャレンジなど全国規模のエージェントでは見つからない、地元密着型の中小企業の求人情報が手に入る可能性があるため、並行して相談してみるとよいでしょう。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
希望条件が厳しすぎて求人紹介されない場合は、条件の優先順位を見直す必要があります。
すべての条件を一度に満たすのは難しいため、「絶対に譲れない条件」と「できれば希望」の条件を分けて考えることが大切です。
まずは就労実績を作り、そこからステップアップしていく戦略も検討しましょう。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
まずは自分の希望条件をすべて書き出し、それぞれに優先順位をつけてみましょう。
例えば、「通勤時間が片道1時間以内」は絶対条件だが、「年収300万円以上」はできれば希望、「週4日勤務」は相談可能、といった具合です。
アドバイザーと相談する際に、「この条件だけは譲れません」と明確に伝えることで、効率的な求人紹介につながります。
条件に優先順位をつけることで、「最低限これさえ満たせば働ける」という基準が明確になり、選択肢が広がります。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
最初の面談で「求人紹介が難しい」と言われた場合でも、条件を見直して再度相談することで道が開けることがあります。
特に「週5日→週4日でも可能」「完全在宅→週1回の出社なら可能」「フルタイム→6時間勤務も検討可」など、柔軟な姿勢を示すことが重要です。
アドバイザーに「どういった条件であれば紹介可能な求人があるか」を直接質問し、現実的な選択肢を教えてもらうのも効果的です。
条件を少し緩めることで、紹介可能な求人の幅が大きく広がる場合があります。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
理想の条件をすべて満たす仕事にいきなり就くのは難しくても、段階的にキャリアアップしていく戦略を立てることは可能です。
最初は条件を緩めた仕事からスタートし、そこで実績を積みながらスキルアップを図り、1〜2年後に転職や社内異動で理想の条件に近づけていく計画を立てましょう。
例えば、「まずは週5日出社の事務職からスタート→半年後に週1回リモートワーク→1年後に週2〜3回リモートワーク」といった段階的な計画です。
この戦略をアドバイザーに伝えることで、「将来のキャリアプランを持った人材」として評価され、適切な求人を紹介してもらいやすくなります。
手帳未取得・障害区分で断られたとき（障害者手帳がない、精神障害や発達障害で手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
障害者雇用枠での就職には、原則として障害者手帳が必要です。
手帳未取得の場合は、まずは手帳取得に向けたプロセスを進めることが最優先となります。
手帳取得が難しい場合は、一般枠での就職や手帳なしでも利用できるサービスを検討しましょう。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/精神障害・発達障害も条件が合えば取得できる
障害の診断を受けている場合は、まず主治医に障害者手帳の申請について相談しましょう。
精神障害の場合は精神障害者保健福祉手帳、発達障害の場合は自治体によって精神障害者保健福祉手帳または療育手帳が対象となります。
申請には医師の診断書が必要で、障害の状態が一定期間（通常6ヶ月以上）継続していることが条件となります。
手帳申請の窓口は各市区町村の障害福祉課で、申請から取得までは通常1〜3ヶ月程度かかります。
手帳取得後に改めてdodaチャレンジに登録することで、障害者雇用枠での就職活動がスムーズに進められます。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
手帳取得までに時間がかかる場合や、取得が難しい場合は、手帳がなくても利用できるサービスを検討しましょう。
就労移行支援は、手帳がなくても医師の診断書があれば利用できるケースが多いです（自治体によって異なります）。
また、ハローワークの障害者専門窓口も、手帳がなくても診断書があれば相談に応じてくれます。
一般枠での就職活動と並行しながら、「障害への理解がある企業」を探す方法もあります。
weworksなど、手帳がなくても利用できる就労支援サービスもあるため、複数の選択肢を検討しましょう。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
場合によっては、就職活動よりも体調管理や治療を優先することも大切です。
特に症状が不安定な時期は、無理に就労を急ぐよりも、治療に専念して症状を安定させることが長期的な就労成功につながります。
医師と相談しながら治療計画を立て、症状が安定してから手帳申請を行い、その後にdodaチャレンジに登録するという段階的なアプローチも検討しましょう。
焦らずに自分のペースで進めることが、結果的には近道になることもあります。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジで断られた場合でも、他の障害者就労支援サービスや一般の就職支援サービスを利用することができます。
複数のサービスを併用することで、より多くの求人情報にアクセスでき、就職の可能性が広がります。
それぞれのサービスの特徴を理解し、自分に最適な支援を選びましょう。
例えば、atGP、LITALICOワークス、ミラトレ、サーナなどの障害者就労支援サービスは、dodaチャレンジとは異なる求人を扱っていることがあります。
特に在宅勤務希望の場合は、atGP在宅ワークなど在宅求人に特化したサービスも有効です。
また、一般の転職エージェントでも障害について開示（クローズではなくオープン）で就職活動を行うことも選択肢の一つです。
専門的なスキルや経験がある場合は、一般枠での就職も視野に入れると良いでしょう。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
障害の種類によって、就職のしやすさや職種の選択肢に差があるのは事実です。
特に精神障害や発達障害は「見えない障害」であるため、企業側の理解や受け入れ体制が整っていないケースもあります。
しかし、適切な配慮があれば十分に能力を発揮できることを理解し、自分の特性に合った職場環境を探していくことが大切です。
ここでは、障害の種類別の就職事情について解説します。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害のある方は、障害の内容や程度にもよりますが、一般的に企業側の理解を得やすい傾向にあります。
特に障害の程度が軽い場合や、車いす使用などの「見える障害」は、企業側も必要な配慮が明確にしやすく、採用されやすい傾向があります。
ただし、障害の内容によっては、職種の制限や特別な設備が必要となる場合もあります。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害者手帳の等級が低い（4〜6級）場合は、比較的軽度の障害とされ、就職しやすい傾向にあります。
軽度の視覚障害、聴覚障害、肢体不自由など、特定の配慮があれば一般と同様の業務が可能なケースが多いです。
こうした場合、幅広い職種からの選択が可能で、一般事務、IT系職種、カスタマーサポートなど多様な仕事に就くことができます。
特に専門スキル（プログラミング、経理知識など）があれば、さらに選択肢が広がります。
身体障害のある人は、**障害の内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体障害は「見える障害」であるため、企業側も必要な配慮が明確にしやすいというメリットがあります。
例えば車いす使用者には段差解消やトイレの改修、視覚障害者には音声読み上げソフトの導入など、具体的な対応策が立てやすいです。
「見えない障害」である精神障害や発達障害と比較すると、企業側の不安が少なく採用のハードルが低い傾向にあります。
近年はバリアフリー化や合理的配慮の概念が広まり、身体障害者の就労環境は徐々に改善されています。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
障害者差別解消法により、企業は障害者に対して「合理的配慮」を提供する義務があります。
身体障害の場合、必要な配慮が明確であるため、企業側も対応しやすく「採用リスク」が低いと判断されやすいです。
例えば「階段の上り下りが難しい」という障害特性に対しては、「1階での勤務」や「エレベーター完備のオフィス」という明確な解決策があります。
配慮内容が具体的かつ限定的であるため、企業側も安心して採用を決断しやすい傾向にあります。
上肢・下肢の障害で通勤・作業に制約があると求人が限られる
身体障害の中でも、上肢（腕や手）や下肢（脚や足）の障害がある場合は、通勤や作業に制約が生じることがあります。
例えば、長時間の通勤が難しい、細かい手作業が困難、長時間の立ち仕事ができないなどの制約があると、応募可能な求人が限られます。
こうした場合は、在宅勤務可能な求人や、座り仕事中心の職場、通勤距離が短い職場など、条件を絞り込んで探す必要があります。
また、企業側に「合理的配慮」として通勤時間の調整や業務内容の一部変更などを依頼することも検討すべきです。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体障害でも、コミュニケーション能力に問題がない場合は、一般の職種と同様の仕事に就ける可能性が高いです。
特に知的能力や対人スキルを活かせる営業事務、総務、人事、経理などのオフィスワークは、身体障害者の採用が多い職種です。
コミュニケーション能力の高さをアピールポイントにすることで、障害の有無にかかわらず評価される可能性が高まります。
面接では、自分の障害特性と必要な配慮を具体的に説明しつつ、それ以外の面では一般社員と同等以上のパフォーマンスが発揮できることをアピールすると良いでしょう。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障害者向けの求人の中でも、PC業務や事務職は特に多い傾向にあります。
データ入力、書類作成、経理事務、総務事務など、デスクワーク中心の業務は身体的負担が少なく、障害があっても対応しやすいためです。
特にIT系のスキル（Excel・Word・PowerPointなどのオフィスソフト、プログラミング、Webデザインなど）があれば、テレワークでの勤務も可能な企業が増えています。
スキルアップとしてMOS資格や簿記などの資格取得を検討すると、より多くの求人にアクセスできるようになります。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害のある方の就職は、症状の安定性や職場での継続勤務が可能かどうかが重視される傾向にあります。
「見えない障害」であるため、企業側が理解しにくく、受け入れに慎重になるケースも少なくありません。
しかし、適切な配慮があれば十分に能力を発揮できることを理解し、自分の特性や必要な配慮事項を明確に伝えられるようにすることが大切です。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障害者の採用では、「継続して働ける状態か」が最も重視されるポイントとなります。
うつ病、双極性障害、統合失調症などの精神疾患は症状に波があり、体調管理が重要となるため、企業側は「長期的に安定して勤務できるか」という視点で採用を検討します。
面接では「現在の症状がどの程度安定しているか」「服薬管理や通院状況はどうか」「ストレス対処法を身につけているか」などが質問されることが多いです。
就労移行支援などで一定期間の通所実績があると、「継続して活動できる」という証明になり、採用されやすくなる傾向があります。
見えにくい障害なので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障害は外見からは分かりにくい「見えない障害」であるため、企業側が「どのような配慮が必要か」「突然休まれるリスクはあるのか」など、採用に不安を感じるケースが少なくありません。
また、精神障害に対する誤解や偏見が残っている企業もあり、身体障害と比較すると採用のハードルが高い場合があります。
こうした不安を軽減するためには、自分の障害特性と必要な配慮を具体的に説明し、体調管理の方法や対処法も併せて伝えることが重要です。
就労移行支援などで作成した「就労支援計画」や「就労パスポート」があれば、企業側も安心して採用を検討しやすくなります。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
精神障害の方が面接で成功するためには、配慮事項の伝え方が非常に重要です。
「できないこと」よりも「できること」にフォーカスし、必要な配慮があれば能力を十分に発揮できることを伝えましょう。
例えば「うつ病があるため配慮が必要」ではなく「集中力を要する業務が得意ですが、業務の優先順位を明確にしていただけると効率よく働けます」というポジティブな伝え方が効果的です。
また、自分自身の体調管理の工夫（定期的な通院、服薬管理、ストレス対処法など）も併せて伝えることで、「自己管理ができる人材」という印象を持ってもらえます。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳を持つ方の就職は、手帳の区分（A判定・B判定）によって、就労の選択肢が大きく変わってきます。
特にA判定（重度）の場合は一般就労が難しく、福祉的就労を中心に考えることが多いですが、B判定（中軽度）の場合は一般企業への就職も十分可能です。
自分の特性や得意なことを活かせる職場環境を探すことが大切です。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳はA判定（重度）とB判定（中軽度）に大きく分かれており、この区分によって就労の選択肢が異なります。
A判定の場合は知的障害の程度が重く、一般企業での就労が難しいケースが多いため、福祉的就労（就労継続支援A型・B型）が中心となります。
B判定の場合は中軽度の知的障害とされ、適切な支援や環境があれば一般企業での就労も十分可能です。
手帳の区分に関わらず、本人の特性や強みを活かせる職場環境を探すことが、長く安定して働くためのポイントとなります。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
A判定（重度）の方の場合、一般企業での就労は難しいケースが多く、福祉的就労を中心に考えることになります。
就労継続支援B型事業所では、自分のペースで働くことができ、作業内容も本人の能力に合わせて調整されます。
一般就労を目指す場合でも、まずは就労移行支援や就労継続支援A型などを経て、段階的にステップアップしていくことが一般的です。
特例子会社（障害者雇用に特化した子会社）では、重度知的障害のある方の雇用に積極的な企業もあり、そうした企業では手厚いサポート体制が整っています。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定（中軽度）の方の場合、適切な支援や環境があれば一般企業での就労も十分可能です。
特に単純作業や決まったルーティンワークが得意な方は、製造業や清掃業、スーパーでの品出しなどの仕事で高い評価を得られるケースが多いです。
就労移行支援を利用して基本的なビジネスマナーやコミュニケーションスキルを学び、職場実習などを経て就職するケースが一般的です。
採用後も障害者就業・生活支援センターや就労定着支援などの外部サポートを利用することで、長期的に安定した就労を実現できる可能性が高まります。
障害の種類と就職難易度について
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
障害者雇用枠と一般雇用枠には、採用条件や職場環境、待遇面などで様々な違いがあります。
それぞれの特徴を理解し、自分に合った採用枠を選ぶことが大切です。
障害者雇用枠は、障害特性に配慮した環境で働けるメリットがある一方、職種や業務内容が限定される場合もあります。
どちらを選ぶかは個人の状況や希望によって異なりますので、メリット・デメリットを比較検討しましょう。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、障害者雇用促進法に基づいて企業が設定している採用枠です。
法定雇用率を満たすために設けられた枠であり、障害者手帳を持つ方を対象としています。
企業にとっては法定雇用率達成という目的がありますが、同時に障害者が働きやすい環境整備や合理的配慮の提供も義務付けられています。
障害者雇用枠での採用は、障害特性に配慮された環境で働けるというメリットがある一方で、配置される職種や業務内容が限定される場合もあります。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障害者として雇用するルールがある
障害者雇用促進法では、一定規模以上の企業に対して、従業員の一定割合（2024年4月から2.5%）以上の障害者を雇用することを義務付けています。
この法定雇用率を達成するために、多くの企業が障害者雇用枠での採用を行っています。
法定雇用率を満たせない企業は「障害者雇用納付金」という罰金を支払わなければならず、積極的に障害者採用を進める経済的インセンティブとなっています。
こうした背景から、大手企業を中心に障害者雇用枠での求人が多数出されており、一般枠よりも競争率が低い場合があります。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、自分の障害についてオープンにし、必要な配慮事項を明確に伝えた上で雇用されます。
面接では障害の状況や仕事上の制限、必要なサポートなどについて詳しく質問されるのが一般的です。
企業側も障害特性に配慮した職場環境の整備や業務内容の調整を行うため、自分に合った環境で働ける可能性が高まります。
ただし、障害の内容によっては担当できる業務が限定されたり、キャリアアップの機会が少なかったりする場合もあります。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠は、障害の有無にかかわらず、すべての応募者が同じ基準で評価される採用枠です。
スキルや経験、能力が重視され、障害があることは選考において特別な考慮の対象とはなりません。
一般枠では職種や業務内容の選択肢が広く、キャリアアップの機会も多い傾向にありますが、競争率が高く、障害特性への配慮が期待できない場合もあります。
専門的なスキルや経験を持っている方や、軽度の障害で特別な配慮をあまり必要としない方は、一般枠での就職も検討する価値があります。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、障害について企業に開示するかどうかは本人の自由です。
障害を開示して就職する「オープン就労」と、障害を開示せずに就職する「クローズ就労」の選択肢があります。
オープン就労を選んだ場合は、必要な配慮を求めることができますが、採用時に不利になる可能性もあります。
クローズ就労を選んだ場合は、一般の応募者と同じ条件で評価されますが、入社後に必要な配慮を求めにくいというデメリットがあります。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、基本的に障害に対する特別な配慮や措置は前提とされていません。
「合理的配慮」を求める権利は法律で保障されていますが、クローズ就労の場合は申し出にくい状況があります。
また、業務内容や勤務条件も一般社員と同様に設定されるため、自分の障害特性によっては無理が生じる可能性があります。
一般枠での就職を検討する場合は、自分の障害特性と業務内容の相性を慎重に検討し、長期的に継続して働けるかどうかを見極めることが重要です。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障害者雇用においても、年齢は採用に影響する重要な要素の一つです。
若年層の雇用率が高く、年齢が上がるにつれて求人数や採用率が下がる傾向にあります。
しかし、専門的なスキルや経験があれば、40代以降でも採用されるチャンスは十分にあります。
年齢に応じた就職戦略を立てることが重要です。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。
未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。
経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
障害者雇用では、20〜30代の若年層の雇用率が最も高く、求人数も多い傾向にあります。
特に20代は「未経験OK」「第二新卒歓迎」などの条件の求人が多く、初めての就職や転職に挑戦しやすい環境です。
30代になると「経験者採用」が増え、これまでの職歴やスキルを活かした就職が中心となります。
若年層は長期的な戦力として期待されるため、企業側も積極的に採用する傾向があります。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代以降は、特に未経験分野への挑戦が厳しくなる傾向にあります。
この年代では「即戦力」「経験者」を求める求人が中心となり、これまでの職歴やスキルがない場合は選考で不利になることがあります。
PCスキルや専門知識、資格などの強みがあれば、40代でも採用される可能性は十分にありますが、未経験分野への転職は若年層と比べて難しくなります。
40代以降の就職活動では、これまでの経験やスキルを最大限にアピールする戦略が重要です。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上になると、フルタイム勤務や一般的な業務での採用が減少し、「短時間勤務」「特定業務」などの限定的な条件の求人が中心となります。
この年代では嘱託社員や契約社員、パートタイムなど非正規雇用の形態が増え、正社員での採用は減少する傾向にあります。
ただし、専門的なスキルや経験があれば、50代以上でも「熟練者」として重宝される場合もあります。
特に経理、総務、人事などの事務職や、技術職では経験者を優遇する求人もあるため、これまでのキャリアを活かした就職活動を進めることが大切です。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
dodaチャレンジなどの障害者向け就職エージェントは、基本的に年齢制限を設けていません。
何歳でも登録は可能ですが、実質的には企業側の採用傾向によって、紹介される求人の数や質に差が出る場合があります。
年齢によって就職のしやすさは変わりますが、様々な支援機関を併用することで、自分に合った就職先を見つける可能性が高まります。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジなどの障害者向け就職エージェントは、公式には年齢制限を設けていませんが、実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層となっています。
これは企業側の採用ニーズを反映したものであり、50代後半〜60代では紹介できる求人が大幅に減少するためです。
特に50代後半以降は、正社員よりも契約社員やパートタイムなどの雇用形態が中心となり、紹介される求人の数や条件が限られる傾向にあります。
ただし、特定のスキルや経験を持っている場合や、短時間勤務を希望する場合は、50代後半〜60代でも採用される可能性はあります。
ハローワーク障害者窓口や障害者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
年齢による制約が気になる場合は、dodaチャレンジなどの民間エージェントだけでなく、ハローワークの障害者窓口や障害者職業センターも併用するとよいでしょう。
ハローワークは年齢に関係なく支援を行っており、特に高年齢層に対しても積極的な支援を提供しています。
障害者職業センター（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）では、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援など専門的なサービスが受けられます。
これらの公的支援機関と民間エージェントを併用することで、自分に合った就職先を見つける可能性が高まります。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジの利用に関して、様々な疑問や不安を抱えている方も多いでしょう。
ここでは、dodaチャレンジに関するよくある質問と回答をまとめました。
登録方法から利用条件、断られた場合の対応まで、知っておくと役立つ情報を紹介します。
より詳しい情報は、それぞれのリンク先でご確認ください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判は、利用者によって様々です。
多くの利用者が評価している点としては、専門のキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが挙げられます。
障害特性を理解したうえでの求人紹介や面接対策など、一般の転職エージェントよりも障害者に特化したサービスが高く評価されています。
「自分の障害や希望条件に合った求人を紹介してもらえた」「不安な気持ちに寄り添ってくれた」という声が多く見られます。
一方で、改善点を指摘する声もあります。
「希望条件が厳しいと求人紹介がほとんどない」「地方在住だと選択肢が限られる」「精神障害だと紹介される求人の幅が狭い」といった意見も見られます。
また、担当アドバイザーの質にバラつきがあり、相性の良し悪しで満足度が大きく変わるという指摘もあります。
特に多いのは「最初の面談後に連絡が途絶えた」という声で、これは希望条件に合う求人がない場合に起こりやすいようです。
総合的に見ると、障害特性や希望条件によって評価が分かれる傾向があり、複数のエージェントを併用することで満足度が高まるケースが多いようです。
都市部在住で比較的軽度の障害の方は満足度が高く、地方在住や重度の障害、厳しい希望条件がある方は併用サービスを検討した方が良いかもしれません。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミから分かる障害者雇用の特徴・メリット・デメリット完全ガイド
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人紹介を断られてしまった場合、まずは断られた正確な理由を確認することが大切です。
理由を明確に把握できれば、それに応じた対策を講じることができます。
担当アドバイザーに「今後求人紹介を受けるために何を改善すべきか」を率直に質問してみましょう。
スキル不足が理由の場合は、ハローワークの職業訓練や就労移行支援などを活用してスキルアップを図ることをおすすめします。
特にPCスキルや事務スキルを身につけることで、紹介可能な求人の幅が広がります。
MOS資格や簿記など、取得しやすい資格にチャレンジするのも効果的です。
長期ブランクが理由の場合は、まずは就労移行支援を利用して就労準備を整えるか、短時間のアルバイトから始めて「働ける実績」を作りましょう。
3〜6ヶ月の継続勤務実績があれば、再登録時の評価も変わってきます。
希望条件が厳しい場合は、条件の優先順位を見直すことが重要です。
「絶対に譲れない条件」と「できれば希望」の条件を分け、条件を少し緩めることで選択肢が広がる可能性があります。
また、dodaチャレンジ以外のエージェントも併用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。
atGP、LITALICOワークス、ミラトレなど、他の障害者専門エージェントも登録してみましょう。
どのケースでも、一度断られたからといって諦めず、必要な対策を講じてから再チャレンジすることが大切です。
状況が改善すれば、再登録時には求人紹介を受けられる可能性が十分にあります。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談後に連絡がない状況は珍しくありません。
主な理由としては、希望条件に合う求人が見つからないケースが最も多いです。
企業の採用状況は常に変動しており、面談時には「紹介できそう」と思われた求人が、実際には条件が合わなかったり、既に募集が終了していたりすることがあります。
特に希望条件が限定的（完全在宅、地方在住、特定職種のみなど）の場合、マッチする求人が見つかりにくく、連絡が途絶えるケースが増えます。
また、面談での印象から「現時点では就労が難しい」と判断された場合も、積極的な連絡がなくなることがあります。
体調の不安定さや就労経験の不足、コミュニケーション面での懸念などが理由となるケースです。
担当アドバイザーの業務量が多く、フォローが行き届いていないという単純な理由もあります。
多くのアドバイザーが多数の登録者を担当しており、すぐに紹介できる求人がない方への連絡が後回しになることがあります。
連絡がない状態が2週間以上続く場合は、自分から問い合わせてみることをおすすめします。
「その後、希望に合う求人は見つかりましたか？」「今後どのように進めればよいでしょうか？」など、具体的に質問すると返答が得られやすいです。
場合によっては担当アドバイザーの変更を依頼するのも一つの方法です。
また、連絡がないからといって完全に断られたわけではなく、条件に合う求人が出るのを待っているケースも多いので、焦らずに対応しましょう。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なし？理由と対処法を時系列で徹底解説
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
これらの見出しの本文を作成します。
それぞれについて詳しく説明していきます。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判は、利用者によって様々です。
多くの利用者が評価している点としては、専門のキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが挙げられます。
障害特性を理解したうえでの求人紹介や面接対策など、一般の転職エージェントよりも障害者に特化したサービスが高く評価されています。
「自分の障害や希望条件に合った求人を紹介してもらえた」「不安な気持ちに寄り添ってくれた」という声が多く見られます。
一方で、改善点を指摘する声もあります。
「希望条件が厳しいと求人紹介がほとんどない」「地方在住だと選択肢が限られる」「精神障害だと紹介される求人の幅が狭い」といった意見も見られます。
また、担当アドバイザーの質にバラつきがあり、相性の良し悪しで満足度が大きく変わるという指摘もあります。
特に多いのは「最初の面談後に連絡が途絶えた」という声で、これは希望条件に合う求人がない場合に起こりやすいようです。
総合的に見ると、障害特性や希望条件によって評価が分かれる傾向があり、複数のエージェントを併用することで満足度が高まるケースが多いようです。
都市部在住で比較的軽度の障害の方は満足度が高く、地方在住や重度の障害、厳しい希望条件がある方は併用サービスを検討した方が良いかもしれません。
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人紹介を断られてしまった場合、まずは断られた正確な理由を確認することが大切です。
理由を明確に把握できれば、それに応じた対策を講じることができます。
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スキル不足が理由の場合は、ハローワークの職業訓練や就労移行支援などを活用してスキルアップを図ることをおすすめします。
特にPCスキルや事務スキルを身につけることで、紹介可能な求人の幅が広がります。
MOS資格や簿記など、取得しやすい資格にチャレンジするのも効果的です。
長期ブランクが理由の場合は、まずは就労移行支援を利用して就労準備を整えるか、短時間のアルバイトから始めて「働ける実績」を作りましょう。
3〜6ヶ月の継続勤務実績があれば、再登録時の評価も変わってきます。
希望条件が厳しい場合は、条件の優先順位を見直すことが重要です。
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どのケースでも、一度断られたからといって諦めず、必要な対策を講じてから再チャレンジすることが大切です。
状況が改善すれば、再登録時には求人紹介を受けられる可能性が十分にあります。
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談後に連絡がない状況は珍しくありません。
主な理由としては、希望条件に合う求人が見つからないケースが最も多いです。
企業の採用状況は常に変動しており、面談時には「紹介できそう」と思われた求人が、実際には条件が合わなかったり、既に募集が終了していたりすることがあります。
特に希望条件が限定的（完全在宅、地方在住、特定職種のみなど）の場合、マッチする求人が見つかりにくく、連絡が途絶えるケースが増えます。
また、面談での印象から「現時点では就労が難しい」と判断された場合も、積極的な連絡がなくなることがあります。
体調の不安定さや就労経験の不足、コミュニケーション面での懸念などが理由となるケースです。
担当アドバイザーの業務量が多く、フォローが行き届いていないという単純な理由もあります。
多くのアドバイザーが多数の登録者を担当しており、すぐに紹介できる求人がない方への連絡が後回しになることがあります。
連絡がない状態が2週間以上続く場合は、自分から問い合わせてみることをおすすめします。
「その後、希望に合う求人は見つかりましたか？」「今後どのように進めればよいでしょうか？」など、具体的に質問すると返答が得られやすいです。
場合によっては担当アドバイザーの変更を依頼するのも一つの方法です。
また、連絡がないからといって完全に断られたわけではなく、条件に合う求人が出るのを待っているケースも多いので、焦らずに対応しましょう。
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、あなたの状況や希望を詳しく聞き取り、適切な求人紹介につなげるための重要なステップです。
面談は対面またはオンライン（Web面談）で行われ、所要時間は通常60〜90分程度です。
面談の流れは大きく分けて、「自己紹介・基本情報の確認」「障害の状況と配慮事項の確認」「職務経歴の確認」「希望条件の聞き取り」「今後の流れの説明」という5つのステップで進みます。
最初に担当アドバイザーの自己紹介があり、その後あなたの基本情報（氏名、住所、年齢、手帳の種類・等級など）の確認が行われます。
続いて、障害の状況と必要な配慮事項について詳しく聞かれます。
「いつ頃から障害があるのか」「日常生活でどのような困難があるか」「職場でどのような配慮があれば働きやすいか」など、具体的な質問があります。
ここでは正直に自分の状況を伝えることが大切です。
次に職務経歴について聞かれます。
「これまでどのような仕事をしてきたか」「得意な業務や身につけたスキルは何か」「退職理由は何か」などの質問があります。
ブランクがある場合はその理由や期間も聞かれます。
その後、希望条件について詳しく聞き取りが行われます。
「希望する職種や業界」「勤務地」「勤務時間・日数」「給与」「在宅勤務の希望」など多岐にわたる質問があります。
ここでは現実的な希望を伝えることが重要です。
最後に今後の流れについて説明があり、「求人紹介のタイミング」「面接対策」「入社後のフォロー」などの説明があります。
面談で良い印象を与えるポイントは、「自分の障害特性と必要な配慮を具体的に伝える」「強みや経験を簡潔にアピールする」「希望条件に優先順位をつける」「質問にはできるだけ具体的に答える」などです。
面談前には自己分析をしっかり行い、「自分の強み・弱み」「希望条件の優先順位」「必要な配慮事項」などを整理しておくと、スムーズに面談が進みます。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れを徹底解説！準備のポイントと注意点
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、パーソルキャリア株式会社が運営する障害者専門の就職支援サービスです。
障害者手帳をお持ちの方を対象に、専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりの状況や希望に合わせた求人を紹介してくれます。
全国に拠点を持ち、約1,500件の求人を保有しているのが特徴です。
登録から就職、定着までをトータルでサポートしてくれるため、初めての就職活動でも安心して利用できます。
障害者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的に、dodaチャレンジの求人紹介サービスは障害者手帳をお持ちの方が対象となります。
身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれかが必要です。
手帳を持っていない場合でも相談自体は可能ですが、障害者雇用枠での求人紹介は難しい状況です。
まずは主治医に相談して手帳取得を検討するか、手帳なしでも利用できる就労移行支援などのサービスを検討されることをおすすめします。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしでも利用できる？障害者手帳は必須条件と申請中の場合について
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、障害の種類による登録制限は基本的にありません。
身体障害、精神障害、知的障害、発達障害、難病など、障害者手帳を持っていれば登録可能です。
ただし、障害の状態が重度で就労が難しい場合や、体調が不安定な場合は、「現時点ではサポートが難しい」と判断されることがあります。
そのような場合でも、就労移行支援などを経て状態が安定してから再度登録するという選択肢があります。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会（登録解除）を希望する場合は、担当アドバイザーに連絡するか、dodaチャレンジのお問い合わせフォームから退会希望の旨を伝えることで手続きできます。
退会理由（就職が決まった、他のサービスを利用するなど）も併せて伝えると丁寧に対応してもらえます。
なお、登録情報はいったん削除されるため、再度利用する場合は新規登録が必要となります。
登録は無料なので、状況が変わったら再登録も気軽にできます。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、全国の主要都市にある拠点で対面で受けることができます。
東京（新宿、品川、立川）、大阪、名古屋、札幌、仙台、横浜、埼玉、千葉、広島、福岡などに拠点があります。
また、遠方にお住まいの方や通勤が困難な方のために、オンライン（Web面談）でのカウンセリングも実施しています。
地方にお住まいの方でも、オンラインで専門アドバイザーに相談できるので安心です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジの登録に公式な年齢制限はなく、18歳以上であれば基本的に登録可能です。
ただし、55歳以上の方は求人紹介が限られる場合があります。
これは企業側の採用基準によるもので、特に正社員求人は若年層を優先する傾向があるためです。
高年齢層の方は、ハローワークの障害者窓口や地域の障害者就労支援センターなども併用すると、より多くの求人情報にアクセスできます。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中（無職）の方もdodaチャレンジのサービスを利用できます。
むしろ、求職中の方が主な対象となっているサービスです。
ただし、離職期間が長期間（数年以上）にわたる場合や、体調が不安定な場合は、まずは就労移行支援などで就労準備を整えることを提案される場合があります。
状況に応じた適切なアドバイスがもらえるので、まずは相談してみることをおすすめします。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、卒業予定の学生の方もdodaチャレンジのサービスを利用できます。
特に大学4年生や専門学校生など、卒業が近い学生の方の新卒就職活動をサポートしています。
障害者雇用での新卒採用も増えており、学生のうちから準備を始めることで選択肢が広がります。
一般的には卒業予定の半年〜1年前から登録するケースが多いですが、早めに相談しておくとより多くの求人情報にアクセスできます。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障害者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
dodaチャレンジで断られた経験は決して珍しいものではありません。
様々な理由でサポートを受けられなかったり、希望条件に合う求人が見つからなかったりすることがあります。
しかし、断られた理由を理解し、適切な対策を講じることで、再チャレンジの可能性は大きく広がります。
この記事では、dodaチャレンジで断られる主な理由として、「希望条件と求人のミスマッチ」「手帳未取得」「長期ブランク」「面談での印象・準備不足」「地方在住」などを詳しく解説しました。
それぞれの理由に対する具体的な対処法としては、「スキルアップ・資格取得」「就労移行支援の利用」「条件の優先順位見直し」「複数のエージェント併用」などが有効です。
実際の体験談からも分かるように、一度断られたとしても諦めずに対策を講じることで、再チャレンジして就職に成功した例は数多くあります。
障害者雇用は年々拡大しており、自分に合った職場が必ず見つかるはずです。
すぐに結果が出なくても、一歩ずつ着実に進んでいきましょう。