dodaチャレンジの障害者雇用における口コミと特徴：おすすめのポイントを詳しく紹介
dodaチャレンジは障害者雇用に特化した転職エージェントとして注目を集めています。
多くの方が「障害があっても自分のスキルや能力を活かせる仕事に就きたい」と考えていますが、一般的な転職サイトでは障害への配慮や理解が不十分なことも多いのが現実です。
そこで今回は、dodaチャレンジの特徴や口コミ、メリット・デメリットを徹底的に調査し、実際に利用された方の声もふまえて詳しく解説していきます。
障害者雇用での転職をお考えの方はぜひ参考にしてください。
特徴1：「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障害のある方に特化したプロフェッショナル
dodaチャレンジのコンサルタントは、障害のある方の就職・転職に特化したプロフェッショナルです。
一般的な転職エージェントとは異なり、障害特性や医療知識への理解が深く、一人ひとりの状況に合わせたきめ細かなサポートを提供してくれます。
面談では単に「希望する職種は？」といった一般的な質問だけでなく、「どのような配慮があれば働きやすいですか？」など、障害と仕事の両立に必要な具体的な条件まで詳しくヒアリングしてくれるのが特徴です。
そのため、面接でうまく伝えられない部分も含めて、企業側に適切に情報を伝えてもらえるため、入社後のミスマッチを大幅に減らすことができます。
医療や障害特性への理解が深い
dodaチャレンジのコンサルタントは、さまざまな障害の特性や医療的知識に関する専門的な研修を受けています。
身体障害はもちろん、精神障害や発達障害など、一見して分かりにくい障害についても適切な理解を持っているため、「説明しづらい」「うまく伝えられない」という悩みを持つ方でも安心して相談できます。
たとえば、うつ病やパニック障害の方には「休憩を取りやすい環境」を、発達障害の方には「指示の出し方や業務の進め方」について、それぞれの特性に合わせた配慮事項を企業側に伝えてくれます。
医療的な専門用語を使わなくても、自分の状況を分かりやすく説明できるようサポートしてくれるので、初めての障害者雇用枠での就職でも不安が軽減されます。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
dodaチャレンジでは、ただ「どんな仕事がしたいか」だけでなく、「どのような環境なら能力を発揮できるか」という視点で丁寧にヒアリングを行います。
通勤時間や勤務時間、休憩の取り方、業務の指示方法、職場環境など、働く上での細かな配慮事項を具体的に聞き取ってくれるため、自分に合った職場を見つけやすくなります。
例えば「長時間の立ち仕事は難しい」「定期的な通院のために月に○日の休みが必要」「騒がしい環境が苦手」など、自分の状況や特性に合わせた条件を伝えることで、入社後のギャップを最小限に抑えることができます。
また、「こんなこと言っても大丈夫かな？」と悩むような配慮事項も、遠慮なく相談できる雰囲気づくりを心がけているのがdodaチャレンジの特徴です。
「障害者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
障害者雇用枠の求人というと、「単純作業ばかり」「スキルを活かせない」というイメージを持つ方も多いですが、dodaチャレンジではそのような固定観念を払拭する多様な求人を取り扱っています。
IT系エンジニア、事務職、マーケティング、デザイン、営業サポートなど、幅広い職種の求人があり、あなたのスキルや経験を活かせる仕事を探すことができます。
「障害があっても、自分の能力を発揮したい」「キャリアアップを目指したい」という希望にも応えられるよう、専門性の高い職種やマネジメントポジションの求人も多数取り扱っています。
コンサルタントはあなたの強みや希望を丁寧に聞き取った上で、「この仕事ならあなたの経験を活かせる」「こういう働き方なら無理なく続けられる」という視点で最適な求人を紹介してくれるため、単なる就職ではなく、自分らしいキャリア形成が可能になります。
特徴2：大手パーソルグループのネットワークを活用した幅広い求人数と優良企業への太いパイプ
dodaチャレンジは、パーソルグループという大手人材サービス企業の一員として、豊富な企業ネットワークと強固な信頼関係を持っています。
一般的な障害者向け転職サービスと比べて、格段に多い求人数と幅広い業種・職種を扱っているため、希望条件に合った仕事を見つけやすいのが大きな強みです。
特に大手企業や優良企業の非公開求人を多数保有しており、一般的な求人サイトでは見つけられないような魅力的なポジションにも応募することができます。
パーソルグループの信頼性を背景に、多くの企業がdodaチャレンジを通じて優秀な人材を採用したいと考えているため、質の高い求人が常に更新されている点も注目すべきポイントです。
大手優良企業の非公開求人が多い
dodaチャレンジを通じて応募できる求人の中には、一般公開されていない「非公開求人」が数多く含まれています。
これらは大手企業や優良企業の案件が多く、給与水準や福利厚生、職場環境などの面で好条件のものが揃っています。
非公開求人が多い理由は、企業側も「質の高い人材」を効率的に採用したいと考えているからです。
公開求人では応募が殺到して選考が大変になることもありますが、dodaチャレンジのような専門エージェントを通すことで、企業の求める条件にマッチした候補者だけを紹介してもらえるメリットがあります。
そのため、あなたのスキルや経験、希望条件に合った優良企業の求人に、効率よく応募できるチャンスがdodaチャレンジにはあるのです。
特徴3：入社後のフォローも充実！職場定着率の高さを支える手厚いサポート体制
dodaチャレンジの大きな特徴として、入社後のフォローアップが非常に充実している点が挙げられます。
一般的な転職エージェントでは内定獲得までがサービスの終了点となることが多いですが、dodaチャレンジでは入社後も定期的な面談を通じて、職場での悩みや課題を解決するサポートを継続してくれます。
これにより、「入社はできたけれど職場になじめない」「配慮してほしい点があるけれど直接言いづらい」といった問題も、コンサルタントを介して解決できる可能性が高まります。
このような手厚いアフターフォローが、dodaチャレンジを利用した方の職場定着率の高さ（90%以上）にも繋がっており、長期的なキャリア形成を支える重要な要素となっています。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
職場での人間関係や業務上の悩みは誰にでもありますが、障害のある方にとっては「配慮をお願いしづらい」「誤解されないか不安」という心理的なハードルが高くなりがちです。
dodaチャレンジでは入社後も定期的にフォロー面談を行い、「休憩を取りやすくしてほしい」「業務の指示をもう少し詳しくしてほしい」などの要望があれば、コンサルタントが間に立って企業側に伝える役割を果たしてくれます。
第三者が間に入ることで、お互いの理解が深まり、より働きやすい環境づくりができるのです。
例えば、「体調管理のためもう少し休憩時間を増やしてほしい」という要望も、自分から直接言うのは気が引けますが、dodaチャレンジのコンサルタントが「パフォーマンスを最大化するための配慮」として企業に提案してくれることで、スムーズに環境改善につながるケースが多くあります。
このような細やかなサポートがあるからこそ、長く安心して働き続けられる職場環境を作ることができるのです。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
dodaチャレンジを利用した方の職場定着率は90%以上と非常に高い水準を誇っています。
この高い定着率は、入社前のマッチング精度の高さと、入社後の継続的なフォローアップの両方があってこそ実現できているものです。
定期的なフォロー面談（多くの場合、入社後3ヶ月、6ヶ月、1年などのタイミング）を通じて、「仕事内容は合っているか」「職場環境に問題はないか」「必要な配慮は得られているか」といった点を確認し、問題があれば早期に解決策を見つけることができます。
また、企業側にもdodaチャレンジからフィードバックが行われるため、障害者雇用のノウハウが蓄積され、職場全体の理解も深まっていきます。
このような双方向のコミュニケーションサポートがあるからこそ、「せっかく就職したのに長続きしない」という残念な結果を防ぎ、長期的に安定して働ける環境づくりが実現できているのです。
特徴4：全国対応＆スピード感あるサポート！地方在住者もリモートワークでキャリアアップ
dodaチャレンジは全国対応の転職サービスとして、お住まいの地域に関わらず質の高いサポートを提供しています。
地方在住の方でも、オンライン面談や電話相談を活用することで、東京や大阪などの大都市圏と変わらないクオリティのサービスを受けることができます。
また、近年増加しているリモートワーク可能な求人も積極的に紹介してくれるため、地元を離れることなく大手企業で働けるチャンスが広がっています。
対応スピードの速さも特徴の一つで、登録から面談、求人紹介までがスムーズに進むため、「転職活動を始めたけれど、なかなか進まない」というストレスを感じることなく、効率的に就職活動を進めることができます。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
dodaチャレンジでは、登録から最初の面談までの期間が非常に短く、多くの場合1週間以内に面談の日程が組まれます。
面談後も、あなたの希望条件や特性に合った求人をスピーディに紹介してくれるため、「登録したけれど音沙汰がない」というストレスを感じることがほとんどありません。
人材市場は常に動いており、良い求人はすぐに埋まってしまうことも少なくありません。
dodaチャレンジのタイムリーな対応があれば、「あの求人に応募したかったのに締め切られてしまった…」といった機会損失を最小限に抑えることができます。
また、応募書類の添削や面接対策なども短期間で効率的に行ってくれるため、求人情報を見つけてから内定獲得までの期間を大幅に短縮できる点も大きなメリットです。
「今すぐ転職したい」という急ぎのニーズにも柔軟に対応してくれるので、自分のペースで転職活動を進めることができます。
特徴5：障害者雇用でもキャリアアップを目指せる先進的なサポート体制
dodaチャレンジは単なる「障害者枠への就職」だけでなく、「キャリアアップを前提とした転職サポート」も得意としています。
一般的に障害者雇用というと「単純作業」や「補助的な業務」をイメージする方も多いですが、dodaチャレンジではあなたのスキルや経験、キャリア志向に合わせた、やりがいのあるポジションを紹介してくれます。
IT系エンジニア、マーケティング担当、経理、人事など専門性の高い職種や、マネジメント経験が活かせるポジションの求人も多数取り扱っており、「障害があってもキャリアを諦めたくない」という方の希望に応えることができます。
障害特性を踏まえつつも、あなたの「強み」や「可能性」に焦点を当てたキャリア提案を受けられることが、dodaチャレンジならではの大きな特徴です。
dodaチャレンジは**「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
dodaチャレンジでは、「障害があるから」という理由で、キャリアの可能性を狭めることはありません。
むしろ「障害があっても、スキルや経験を活かしたキャリアアップが可能」という前提でサポートを行います。
面談では、あなたのこれまでの経験やスキル、将来のキャリアビジョンについて詳しくヒアリングし、それを実現するために最適な求人を紹介してくれます。
例えば、前職でプログラミングの経験がある方には、障害特性に配慮しつつもエンジニアとしてのキャリアを継続できる環境を提案したり、マネジメント経験がある方には、チームリーダーやプロジェクトマネージャーなどのポジションを紹介したりすることも可能です。
「障害者雇用枠だから」と妥協することなく、あなたの市場価値やキャリアの可能性を最大限に引き出すサポートを受けられる点が、dodaチャレンジの大きな強みと言えるでしょう。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
dodaチャレンジが取り扱う求人の中には、専門スキルを活かせるポジションや役職付きの案件も多数含まれています。
パーソルグループの幅広いネットワークを活かし、大手企業や成長企業の障害者雇用枠で、責任あるポジションや専門職の採用ニーズにも対応しています。
例えば、「Webエンジニア」「データアナリスト」「経理担当」「人事スペシャリスト」といった専門性の高い職種や、「チームリーダー」「マネージャー」などの管理職ポジションの求人も少なくありません。
これらの求人では、単に「障害者雇用の枠を埋める」という発想ではなく、「適材適所でスキルを活かしてもらう」という企業側の積極的な姿勢が感じられます。
また、非公開求人の中には年収アップも狙える好条件の案件も多く、「障害があっても、キャリアも収入も諦めたくない」という方の希望に応えられる環境が整っています。
dodaチャレンジの口コミは？他の就活サービスと比較したメリットやおすすめポイント
障害者雇用の転職サービスとして注目を集めるdodaチャレンジですが、実際のところどんなメリットがあるのでしょうか？
利用者の口コミや評判を分析すると、一般的な転職サイトや他の障害者雇用サービスと比較して、いくつかの際立った特徴があることがわかります。
特に「障害特性への深い理解」「柔軟な働き方の提案」「転職後のフォローの手厚さ」などが高く評価されています。
ここでは、dodaチャレンジならではのメリットや強みを、他サービスと比較しながら詳しく解説していきます。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
一般的な転職サイトや就活エージェントと、障害者雇用に特化したdodaチャレンジでは提供されるサービスの内容や質に大きな違いがあります。
dodaチャレンジは障害者雇用に特化することで、一般的なサービスではカバーしきれない細やかなサポートを実現しています。
特に「障害特性への理解の深さ」「職場定着のためのアフターフォロー」「専門性の高い求人の多さ」などの点で、他サービスよりも優れていると言えるでしょう。
ただし、新卒・第二新卒向けのサポートや、合同説明会などのイベントは少ない傾向にあるため、自分のニーズに合ったサービスを選ぶことが大切です。
メリット1：障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
dodaチャレンジの最大の強みは、障害の種類や特性に応じた細やかなアドバイスを提供してくれる点です。
一般的な転職エージェントでは、障害に対する知識や理解が不十分なことも多く、「配慮してほしいポイントが伝わらない」「障害特性と仕事のミスマッチが生じる」といった問題が発生しがちです。
しかしdodaチャレンジでは、専門的な知識を持ったコンサルタントが対応するため、身体障害はもちろん、精神障害や発達障害など目に見えにくい障害についても適切な理解を示してくれます。
例えば、うつ病や双極性障害の方には「無理なく働き続けられる環境」を、自閉症スペクトラムの方には「コミュニケーション面での配慮」を、それぞれの特性に合わせて企業側に提案してくれるのです。
このように障害特性に合わせた丁寧なマッチングによって、「入社したけれど続けられなかった」というミスマッチのリスクを大幅に減らすことができます。
メリット2：公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
dodaチャレンジでは、障害のある方が働きやすい多様な勤務形態の求人を多数取り扱っています。
フルリモートワーク、週2〜3日出社、時短勤務、フレックスタイム制など、一人ひとりの状況や体調に合わせた柔軟な働き方が可能な求人が豊富にあります。
特に近年は、多くの企業がテレワーク環境を整備してきたことで、通勤の負担が少ない在宅勤務の求人が増加傾向にあります。
これは地方在住の方にとっても大きなメリットで、都市部に引っ越すことなく、自宅から大手企業で働けるチャンスが広がっています。
また、定期的な通院が必要な方や体調管理が重要な方にとっても、「週3日勤務」「1日6時間勤務」といった柔軟な働き方ができる求人があることは大きな安心感につながります。
このように、一人ひとりの状況に合わせた多様な働き方を提案してくれることで、「障害があっても無理なく長く働ける環境」を見つけやすくなっています。
メリット3：転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
dodaチャレンジの大きな特徴として、転職後も継続的なフォローアップを行ってくれる点が挙げられます。
多くの転職エージェントでは、入社が決まった時点でサービスが終了してしまいますが、dodaチャレンジでは入社後も定期的な面談（多くの場合3ヶ月、6ヶ月、1年など）を通じて、職場での悩みや課題を解決するサポートを続けてくれます。
特に入社直後は「思っていた仕事と違う」「配慮してほしい点がある」など様々な悩みが出てくることも少なくありません。
そんなとき、自分ひとりで企業側と交渉するのは心理的なハードルが高いものですが、dodaチャレンジのコンサルタントが間に入ることで、スムーズに問題解決できるケースが多くあります。
また、企業側にとっても「専門家のアドバイスを得られる」というメリットがあるため、win-winの関係構築につながります。
このような手厚いアフターフォローがあるからこそ、dodaチャレンジを利用した方の職場定着率が90%以上と非常に高い水準を維持できているのです。
メリット4：スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
dodaチャレンジは「障害者雇用=単純作業」という固定観念を打ち破り、一人ひとりのスキルや経験を活かせるポジションを多数紹介してくれます。
IT系エンジニア、経理、人事、マーケティング、営業サポートなど、専門性の高い職種や、マネジメント経験が活かせるポジションの求人も少なくありません。
これは大手パーソルグループのネットワークを活かした豊富な求人数と、「障害があっても能力を発揮できる環境づくり」に積極的な企業との強いパイプがあってこそ実現できているものです。
また、非公開求人の中には年収アップも狙える好条件の案件も多く、「前職より高い年収で転職できた」という口コミも少なくありません。
障害があることでキャリアの可能性が狭まるのではなく、むしろ自分の強みや専門性を活かして、より良い条件での転職が実現できる可能性が高いのがdodaチャレンジの大きな魅力と言えるでしょう。
メリット5：オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
dodaチャレンジは全国対応の転職サービスとして、お住まいの地域に関わらず質の高いサポートを提供しています。
オンラインビデオ面談や電話相談が充実しているため、地方在住の方でも東京や大阪などの大都市圏と変わらない質のサービスを受けることができます。
また、応募書類の添削や模擬面接もオンラインで行えるため、「近くに拠点がないから利用できない」といった心配はありません。
さらに、リモートワークが可能な求人も積極的に紹介してくれるため、地元を離れることなく大手企業や魅力的な企業で働けるチャンスが広がっています。
地方の求人情報も全国ネットワークを活かして収集しているため、「地元企業への就職希望」にも対応可能です。
このように地理的な制約を気にすることなく、自分の希望や条件に合った求人を探せる環境が整っているのは、大きなメリットと言えるでしょう。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて徹底調査しました
障害者雇用でのキャリアアップを目指すなら魅力的なdodaチャレンジですが、すべての人に完璧に合うサービスというわけではありません。
利用者の口コミやレビューを分析すると、いくつかのデメリットや課題も見えてきます。
特に「新卒・第二新卒向けのサポートが少ない」「求人数は一般転職サイトと比べると限定的」「未経験からのチャレンジが難しいケースもある」といった点が挙げられています。
ここでは、dodaチャレンジのデメリットや注意点について正直にお伝えし、あなたの状況に合ったサービス選びの参考にしていただければと思います。
デメリット1：新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
dodaチャレンジは転職サポートに強みを持つ一方で、新卒・第二新卒・既卒者向けのサポートは比較的少ない傾向にあります。
就職活動の基本からサポートが必要な方や、初めての就職に不安を感じている方にとっては、サポート内容が物足りないと感じる可能性があります。
特に「エントリーシートの書き方」「面接の基本マナー」「業界研究のやり方」といった就活の基礎から丁寧に教えてほしい方には、新卒に特化したサービスの方が向いているケースもあります。
dodaチャレンジは主に「職歴や経験のある方」の転職支援に強みを持つサービスと言えるでしょう。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
一般的な「就活エージェント」系のサービスでは、新卒者向けの面接対策やエントリーシート添削などのサポートが充実しています。
例えば、複数回の模擬面接やグループディスカッション対策、志望動機の作り方講座など、就活の基本から丁寧に指導してくれるプログラムが用意されていることが多いです。
また、業界研究セミナーや内定者との座談会など、就活に役立つ情報を得られるイベントも豊富に開催されています。
こういった手厚いサポートが必要な新卒・第二新卒の方は、dodaチャレンジよりも新卒向けの就活エージェントを利用した方が、より充実したサービスを受けられる可能性があります。
ただし、障害への理解や配慮に関しては、一般の就活エージェントでは十分でないこともあるため、両方のサービスを併用するという選択肢も検討する価値があるでしょう。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
「就活エージェント」系のサービスは、就活初心者や「何から始めればいいか分からない」という方に適した基礎的なサポートが充実しています。
自己分析の方法から業界研究の進め方、企業へのアプローチ方法まで、就活の「いろは」を丁寧に教えてくれるため、初めての就職活動でも安心して進められます。
また、「自分に合った業界・職種が分からない」という方向けに適性診断や業界マッチングサービスを提供していることも多く、自分の強みや興味を活かせる進路を見つける手助けをしてくれます。
こういった就活の基礎からのサポートが必要な方は、まずは一般的な就活エージェントで基本的なスキルや知識を身につけた上で、障害特性に合わせた求人を探す際にdodaチャレンジを利用するという段階的なアプローチも効果的かもしれません。
デメリット2：インターンや合同説明会のイベントが少ない
dodaチャレンジでは、インターンシップや合同説明会といった大規模イベントの開催が少ない傾向にあります。
就活初期に様々な企業と接点を持ちたい方や、業界研究のために多くの企業の話を聞きたい方にとっては、情報収集の機会が限られていると感じるかもしれません。
特に「まだ具体的な志望業界が決まっていない」「様々な企業の雰囲気を比較したい」という段階の方には、大規模な合同説明会やインターンシップが豊富な就活エージェントの方が向いているでしょう。
dodaチャレンジは主に「ある程度就職の方向性が決まっている方」への個別マッチングが中心のサービスと言えます。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
一般的な就活エージェントでは、数十社〜数百社が参加する大規模な合同説明会やオンライン就活フェアを定期的に開催しています。
これらのイベントに参加することで、短期間で多くの企業の情報を収集でき、効率的な業界研究や企業研究が可能になります。
また、合同説明会では各企業のブースを自由に回れるため、「この企業の雰囲気はどうか」「どんな人が働いているのか」といった生の情報を得ることができ、自分に合った企業を見つけるヒントになります。
特に就活初期の「情報収集フェーズ」では、こういった大規模イベントに参加することで視野を広げ、自分の可能性を探ることができるでしょう。
dodaチャレンジでは個別マッチングが中心のため、このような幅広い情報収集の機会は限られています。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
一般的な就活エージェントが主催するイベントでは、企業の採用担当者や現場で働いている社員と直接話せる機会が多く設けられています。
こういった対話を通じて「会社の雰囲気」「実際の業務内容」「求める人材像」などの生の情報を得ることができ、志望動機の作成や面接対策に役立てることができます。
また、直接コミュニケーションを取ることで、企業側の印象にも残りやすくなり、選考でのアドバンテージになることもあります。
しかしdodaチャレンジでは、主に担当コンサルタントを介した間接的なコミュニケーションが中心となるため、企業との直接的な接点を多く持ちたい方には物足りなさを感じるかもしれません。
選考前に企業の雰囲気や文化を直接知りたい方は、一般の就活イベントに参加するという選択肢も併せて検討するとよいでしょう。
デメリット3：対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジで取り扱っている求人は、一般的な転職サイトと比べると対象業界の幅が狭い傾向にあります。
特に障害者雇用に積極的な大手企業や情報通信業、サービス業などの求人が中心で、マスコミ、エンターテイメント、アパレル、スポーツなど一部の業界の求人は少ない傾向にあります。
「特定の業界にこだわりがある」「自分の興味ある分野で働きたい」という方にとっては、選択肢が限られていると感じる可能性があります。
業界の幅広さを重視する場合は、一般的な転職サイトと併用しながら探すという方法も検討する価値があるでしょう。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
一般的な就活エージェントでは、「一般枠」での採用が基本となるため、IT、金融、商社、メーカー、広告、マスコミなど、幅広い業界の求人を取り扱っています。
障害者雇用枠は企業によって設置状況が異なりますが、一般枠であればほとんどの企業に採用ニーズがあるため、業界の選択肢が格段に広がります。
また、スタートアップやベンチャー企業など、小規模ながら革新的な企業の求人情報も豊富に取り扱っていることが多く、「最先端の分野で働きたい」「成長企業で挑戦したい」という希望にも応えやすいのが特徴です。
ただし、一般枠での就職活動では障害への配慮や理解が十分でないケースもあるため、自分の状況や希望に合わせて適切なサービスを選ぶことが大切です。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
「自分の興味や情熱を活かせる業界で働きたい」という方には、幅広い業界をカバーしている一般的な就活エージェントの方が適している場合があります。
例えば、「映画が好きだからエンターテイメント業界で働きたい」「ファッションに興味があるからアパレル業界を志望している」など、特定の業界へのこだわりがある方は、その業界の求人を多く取り扱うエージェントを選ぶことで、希望に合った仕事を見つけやすくなります。
また、業界特化型のエージェントも存在し、IT業界専門、医療業界専門など、特定分野に特化したサービスを提供しているところもあります。
こういった専門エージェントでは、業界の動向や求められるスキル、特有の採用傾向などに詳しいコンサルタントがサポートしてくれるため、効率的な就活が可能になるでしょう。
デメリット4：求人数が少ない
dodaチャレンジの求人数は、一般的な大手転職サイトと比較すると少ない傾向にあります。
これは障害者雇用枠の求人自体が一般枠と比べて数が限られているという現実もありますが、選択肢の幅という点では物足りなさを感じる可能性があります。
特に地方の求人や特定の専門職の求人は更に限定的になるため、「条件にこだわりたい」「多くの選択肢から比較検討したい」という方にとっては課題となるかもしれません。
ただし、dodaチャレンジでは質の高い非公開求人も多数取り扱っているため、公開されている求人数だけでは判断できない部分もあります。
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
一般的な大手転職サイトであるリクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模に及び、掲載求人数も非常に多いのが特徴です。
そのため、業種、職種、勤務地、給与などの条件で絞り込んでも、多くの選択肢から自分に合った仕事を探すことができます。
また、検索機能や絞り込み条件も充実しているため、「希望の勤務地近くで、未経験可、年収○○万円以上」といった具体的な条件での検索も容易です。
ただし、一般的な転職サイトでは障害者雇用に対する理解や配慮が十分でないケースもあるため、自分の状況に合わせて適切なサービスを選ぶことが大切です。
障害者雇用の専門サービスと一般的な転職サイトを併用することで、より多くの選択肢から最適な仕事を見つけることができるでしょう。
デメリット5：未経験からチャレンジできる案件が少ない
dodaチャレンジでは、全くの未経験から挑戦できる求人は比較的少ない傾向にあります。
特に専門性の高い職種（IT系エンジニア、経理、営業など）では、ある程度の基礎知識やスキルを求められることが多く、「全くの未経験からキャリアチェンジしたい」という方にとっては難しさを感じるかもしれません。
これは障害者雇用枠では、企業側も「長く安定して働ける人材」を求める傾向が強いため、一定の適性やスキルを重視する傾向があるためです。
「これまでの経験を活かした転職」よりも「全く新しい分野へのチャレンジ」を希望する場合は、未経験者向けの求人が多い就活サービスも併せて検討するとよいでしょう。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
一般的な就活エージェントでは、新卒・第二新卒枠を利用することで、職歴やスキルがなくても挑戦できる求人が多数用意されています。
特に新卒採用では「ポテンシャル採用」と呼ばれる、現時点でのスキルよりも将来性や適性、学習意欲を重視する採用が一般的です。
そのため、「未経験だけどこの業界で働きたい」「全く新しい分野にチャレンジしたい」という希望にも応えやすい環境が整っています。
また、第二新卒向けの求人では、「社会人経験が浅い」ことを前提に、基礎から丁寧に教育する企業も多く、キャリアチェンジのハードルが比較的低いのが特徴です。
未経験分野へのチャレンジを希望する場合は、こういった新卒・第二新卒向けの枠を活用できる就活エージェントの方が選択肢が広がる可能性があります。
dodaチャレンジの口コミはどう？実際に利用した人の評判や体験談を紹介
dodaチャレンジについて検討する際、実際に利用した方の声を知りたいと思う方も多いでしょう。
ここでは、dodaチャレンジを利用した方の口コミや評判を、良い点・悪い点の両面からバランスよく紹介します。
利用者の生の声を通して、サービスの実態や満足度、注意点などを具体的に理解することで、自分に合ったサービスかどうかの判断材料にしていただければと思います。
実際の利用体験は人それぞれですが、多くの方が評価している点や、逆に不満を感じている点を知ることで、より現実的な期待値を持ってサービスを利用することができるでしょう。
良い口コミ1：面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました
「最初の面談で、私の障害特性について丁寧にヒアリングしてくれました。
『どんな配慮があると働きやすいですか？』『疲れやすさはどの程度ですか？』など、具体的な質問をしてくれたので、自分の状況をしっかり伝えることができました。
面接前には『こういった配慮が必要な方ですが、○○のスキルがあり、××の経験もあります』と、私の強みと必要な配慮をセットで企業に伝えてくれていたようで、面接でも『そういった配慮は可能です』と言ってもらえました。
自分では言いづらいことも、プロのコンサルタントが適切な言葉で伝えてくれるので、余計な不安なく面接に臨めたのは大きかったです。
おかげで入社後も必要な配慮がスムーズに受けられています」
良い口コミ2：事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。
しかも、大手企業の求人もあって驚きました
「障害者雇用というと単純作業や事務職ばかりかと思っていたのですが、実際にdodaチャレンジで紹介された求人は驚くほど多彩でした。
私はプログラミングの経験があったので、IT系のエンジニア職を希望していましたが、大手IT企業やWeb系企業など、普通に応募するのは難しいような企業の求人もたくさん紹介してもらえました。
また、単なる『障害者枠』という扱いではなく、『あなたのスキルを活かせるポジション』として提案してくれたのも嬉しかったです。
大手企業の中には年収600万円を超えるような好条件の求人もあり、障害があっても諦めることなくキャリアアップできる可能性を実感しました」
良い口コミ3：転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。
自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
「入社後のフォローが本当に手厚かったです。
月1回のペースで担当者から連絡があり、『職場環境に問題はないか』『必要な配慮は受けられているか』など、丁寧に確認してくれました。
特に助かったのは、自分では直接言いづらい配慮事項を会社側に伝えてくれたことです。
例えば、私は集中力が続かない特性があるのですが、『30分おきに短い休憩を入れられると効率が上がります』と企業側に提案してくれました。
最初は遠慮してしまいそうな要望も、プロが間に入ってくれることでスムーズに環境改善につながりました。
1年経った今でも必要に応じてサポートしてくれるので、長く安心して働き続けられています」
良い口コミ4：私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。
リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
「地方在住なので最初は利用をためらっていましたが、すべての面談をオンラインで行えたので、東京まで通う必要もなくスムーズにサポートを受けることができました。
ビデオ通話での面談も電話面談も選べるので、自分の状況に合わせて選択できる点も良かったです。
また、コロナ以降増えたリモートワーク可能な求人も積極的に紹介してくれたので、地元を離れることなく大手企業で働けるチャンスをもらえました。
地方在住者にとっては、通勤の負担なく働ける環境を見つけられるのは本当に大きなメリットです。
今は週1回だけ出社、あとはリモートという働き方で、体調管理もしやすく、仕事と私生活のバランスも取れています」
良い口コミ5：障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました
「これまでの障害者雇用の経験から、『単純作業しかない』『成長できない』と諦めていましたが、dodaチャレンジの担当者は違いました。
最初の面談で私のキャリアビジョンや将来の希望まで丁寧に聞いてくれ、『障害があってもキャリアアップは十分可能です』と前向きな提案をしてくれました。
紹介された求人には、スキルアップできる教育制度が整っている企業や、将来的にマネジメントポジションも目指せる環境の企業も含まれていて驚きました。
実際に転職した会社では、入社後も研修や勉強会に参加できる機会が多く、スキルアップしながら働けています。
障害者雇用でもキャリアを諦める必要はないんだと実感できたのは、dodaチャレンジのおかげです」
悪い口コミ1：担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。
『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
「最初に担当についた方は障害への理解が浅いと感じることがありました。
精神障害について説明しても『具体的にどういうことですか？』と何度も聞かれ、『こんなに詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました。
基本的な障害特性についての知識が不足しているようで、説明する側としてはかなり疲れる面談でした。
後日、担当変更をお願いしたところ、経験豊富な方に変わりましたが、最初からベテランの方が担当だったらもっとスムーズに進んだのではと思います。
担当者によってサポートの質にばらつきがあるようなので、相性が合わないと感じたら早めに担当変更を依頼した方が良いかもしれません」
悪い口コミ2：事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。
もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
「私はデザインやクリエイティブ系の仕事を希望していましたが、紹介される求人のほとんどが事務職かIT系のものでした。
『デザイナーやクリエイティブ職の障害者雇用枠は少ない』と言われ、結局希望とは異なる一般事務の仕事に妥協することになりました。
確かに障害者雇用の市場全体の問題かもしれませんが、もう少し職種の幅が広がればいいなと思います。
また、紹介される求人が『大手企業』に偏っている印象もあり、ベンチャーやスタートアップなど、小規模でも革新的な企業の求人も増えると選択肢が広がると思います」
悪い口コミ3：フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。
自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
「入社前は『手厚いアフターフォローがあります』と説明されていましたが、実際に入社してからは、こちらから連絡しないと特に連絡がありませんでした。
入社後1ヶ月ほどしたときに職場での悩みがあり連絡したところ、その時は丁寧に対応してくれましたが、定期的な面談はなく、すべて自分から連絡を取る必要がありました。
『3ヶ月に1回はフォロー面談があります』と説明されていたのと現実が違ったのは少し残念でした。
フォロー体制は担当者によって差があるようなので、入社前にどのようなフォローがあるか具体的に確認しておくことをおすすめします」
悪い口コミ4：「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。
地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
「地方在住でも対応可能と聞いて利用しましたが、実際に紹介される求人の大半は首都圏や関西圏の企業でした。
リモートワーク可能な求人も限られており、『週1〜2回は出社必要』という条件のものが多く、地方在住者にとっては現実的ではないものが少なくありませんでした。
地元企業の求人も探してもらいましたが、数が少なく条件も限定的でした。
結果的には、転居を決意して関東の企業に就職することになりましたが、もう少し地方在住者向けのリモートワーク求人が充実していれば、地元で働き続けることもできたのではと思います」
悪い口コミ5：キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。
未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました
「キャリアアップを希望していましたが、『現在のスキルや経験ではこの求人は難しい』と言われることが多く、結局前職と同レベルの仕事しか紹介してもらえませんでした。
確かに即戦力を求める企業が多いのは理解できますが、『未経験だけどチャレンジしたい』という希望にはあまり応えてもらえず残念でした。
スキルアップのための研修制度や、未経験者でも挑戦できるプログラムがあればよかったのにと思います。
キャリアチェンジを考えている方や、これまでと違う分野にチャレンジしたい方にとっては、ハードルが高く感じるかもしれません」
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率と求人が多い職種について徹底解説
dodaチャレンジを利用する上で気になるのが「実際の内定率はどのくらいなのか」「どんな職種の求人が多いのか」という点ではないでしょうか。
「せっかく登録しても内定がもらえなければ意味がない」と不安に思う方も多いと思います。
ここでは、dodaチャレンジの内定率や採用率、求人が多い職種などについて、データをもとに詳しく解説します。
また、内定率を上げるためのポイントもご紹介しますので、dodaチャレンジを最大限に活用するためのヒントにしていただければと思います。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
dodaチャレンジの公開求人からの内定率は、約60〜70%と比較的高い水準を維持しています。
これは一般的な転職エージェントの内定率（40〜50%程度）と比較しても高い数字であり、障害者向け転職サービスとしては非常に優秀な実績と言えるでしょう。
この高い内定率の背景には、「専門コンサルタントによる丁寧なマッチング」「障害特性への深い理解」「企業との強い信頼関係」など、dodaチャレンジならではの強みが活かされています。
特に公開求人については、事前に企業情報や求める人材像を詳細に把握した上で候補者を紹介するため、ミスマッチが少なく内定につながりやすい傾向があります。
内定率が高い理由1：専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
dodaチャレンジでは、専門知識を持ったキャリアアドバイザーが一人ひとりの状況や希望を丁寧にヒアリングした上で、最適な求人を紹介しています。
障害特性と仕事内容の相性、必要な配慮事項と企業の受け入れ体制、スキルや経験と求められる能力など、様々な角度から綿密なマッチングを行うことで、「入社後にミスマッチが発覚する」というリスクを大幅に減らしています。
また、応募前に「この仕事で活かせる強み」「アピールすべきポイント」などを具体的にアドバイスしてくれるため、自分の長所を効果的に伝えられるようになり、面接での評価も上がりやすくなります。
こういったプロによる丁寧なマッチングとサポートが、高い内定率につながっているのです。
内定率が高い理由2：求人の質が高く、企業側も障害への理解がある
dodaチャレンジで紹介される求人は、障害者雇用に積極的で理解のある企業が中心です。
「法定雇用率を満たすためだけ」の形式的な採用ではなく、「障害のある方の能力を活かしたい」「長く活躍してもらいたい」という前向きな姿勢を持つ企業が多いのが特徴です。
また、大手パーソルグループのネットワークを活かした質の高い求人が多く、職場環境や福利厚生も充実している傾向があります。
こういった企業は採用プロセスも障害特性に配慮したものになっていることが多く、「通常の面接では伝えきれない自分の強み」も理解してもらいやすい環境が整っています。
企業側の障害者雇用への理解と積極性が、高い内定率に大きく貢献しているのです。
内定率が高い理由3：面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
dodaチャレンジでは、履歴書・職務経歴書の作成から面接対策まで、丁寧なサポートを提供しています。
特に障害の説明や配慮事項の伝え方など、自分では表現しづらいポイントも、プロの視点からアドバイスしてもらえるため、企業に適切に情報を伝えることができます。
また、模擬面接を通じて「よくある質問への回答」「自己PRのポイント」などを事前に練習できるので、本番の面接でも緊張せず自分をアピールできるようになります。
さらに、企業との条件交渉（勤務時間、通院への配慮、業務内容など）も代行してくれるため、「自分では言いづらい条件」も適切に調整してもらえます。
このような手厚い面接準備と企業との調整が、内定獲得の可能性を大きく高めているのです。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
dodaチャレンジの紹介求人からの採用率（応募者全体のうち、最終的に採用される割合）は約20〜30%です。
これは企業からの特別な依頼で紹介する「非公開求人」や「独占求人」の場合の数値で、公開求人よりもやや厳選された条件での紹介となるため、数値だけを見ると採用率は低めに感じるかもしれません。
しかし、一般的な障害者向け転職サービスの採用率（10〜20%程度）と比較すると、依然として高い水準を維持しています。
これはdodaチャレンジが企業側と強い信頼関係を構築しており、「dodaチャレンジからの紹介」というだけで一定の評価をしてもらえる効果もあるためです。
通常の障害者転職サービスの採用率よりも高い
一般的な障害者向け転職サービスの採用率は10〜20%程度ですが、dodaチャレンジはそれよりも高い20〜30%の採用率を実現しています。
この差は「企業との関係性の強さ」「マッチング精度の高さ」「入社後のフォロー体制の充実」など、dodaチャレンジならではの強みが活かされた結果と言えるでしょう。
特に大手パーソルグループの一員であることから、企業側にも「採用後のフォローまでしっかりしている」「質の高い人材を紹介してくれる」という信頼感があり、採用に前向きになる傾向があります。
また、障害者雇用のノウハウを企業側にも提供しているため、「障害特性に配慮した選考」「実力を発揮できる環境づくり」などの面でも優れており、結果として高い採用率につながっています。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
dodaチャレンジでの未経験可の求人における内定率は、約40〜50%です。
「未経験」というハンデがあるにもかかわらず、この水準の内定率を維持できているのは、dodaチャレンジのサポート力の高さを示すものと言えるでしょう。
特に「ポテンシャル採用」を重視する企業や、「イチから丁寧に教育する」方針の企業などを中心に、未経験者でもチャレンジできる求人を積極的に紹介してくれています。
ただし、専門性の高い職種（エンジニア、会計、デザインなど）では未経験からの採用はハードルが高い傾向もあるため、自身のバックグラウンドや適性に合わせた職種選びが重要です。
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
未経験からの採用では、「潜在的な能力」「学習意欲」「人柄」などが重視される傾向があります。
dodaチャレンジが提供する書類添削や模擬面接を積極的に活用している方ほど内定率が高い傾向があるのは、これらのサポートを通じて「未経験ながらも意欲や適性をしっかりアピールできる」ようになるためです。
履歴書・職務経歴書の添削では、「未経験でもアピールできる強み」「関連する経験や知識」などを上手く引き出し、効果的に表現するアドバイスをもらえます。
また、模擬面接では「未経験だからこそ聞かれやすい質問」への回答や、「学習意欲や向上心」をアピールする方法などを実践形式で学べるため、本番の面接でも自信を持って臨むことができます。
このようなきめ細かなサポートを最大限に活用することで、未経験からでも内定を獲得できる可能性が大きく高まるのです。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
dodaチャレンジを利用して就職した方の「職場定着率」は90%以上と非常に高い水準を誇っています。
これは入社後半年〜1年経過しても、同じ職場で継続して働いている方の割合を示すもので、一般的な転職サービスの職場定着率（60〜70%程度）と比較しても際立って高い数字です。
この高い定着率の背景には、「入社前の丁寧なマッチング」と「入社後の手厚いフォローアップ」の両方があってこそ実現できているものと言えるでしょう。
長く安定して働き続けられる環境を見つけることができるという点は、dodaチャレンジの大きな強みと言えます。
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
高い職場定着率を支えている最大の要因は、入社後のフォロー体制の充実です。
多くの転職サービスでは入社が決まった時点でサポートが終了しますが、dodaチャレンジでは入社後も定期的な面談を行い、「職場環境に問題はないか」「必要な配慮は受けられているか」「業務内容は適切か」などをきめ細かくチェックしてくれます。
問題があれば早期に発見し、企業側との調整や改善提案を行うことで、「小さな不満が積み重なって退職」というケースを防ぐことができます。
また、入社前の段階でも「長く続けられる環境かどうか」という視点で丁寧なマッチングを行っているため、入社後のギャップが少なく、安心して働き続けられる環境が整っています。
このような入社前と入社後の一貫したサポート体制が、高い職場定着率を支える大きな要因となっているのです。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
dodaチャレンジと一般的な求人サービスの主要な指標を比較すると、以下のような違いがあります。
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
この比較からも分かるように、dodaチャレンジは内定率、採用率、未経験からの内定率、職場定着率のいずれにおいても、一般的な求人サービスを上回る実績を持っています。
特に「職場定着率」の高さは特筆すべき点で、「単に就職するだけでなく、長く安定して働ける環境を見つける」という視点でのサポート力の高さを示しています。
ただし、求人数自体は一般的な転職サイトの方が多いため、「幅広い選択肢から探したい」という方は、複数のサービスを併用するという選択肢も検討する価値があるでしょう。
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
dodaチャレンジを利用する際に、内定率をさらに高めるためのポイントをいくつか紹介します。
これらのポイントを意識することで、より効果的な就職活動を展開できるでしょう。
内定率アップのポイント1：キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
内定率アップの第一歩は、キャリアアドバイザーに自分の状況や希望を包み隠さず伝えることです。
「こんなこと言ったら印象が悪くなるかも…」と遠慮せず、「苦手なこと」「不安なこと」「必要な配慮」などを具体的に伝えることで、より適切なマッチングが可能になります。
例えば、「長時間のデスクワークが体力的に厳しい」「騒がしい環境だと集中力が落ちる」「細かい指示がないと不安になる」など、自分自身の特性を率直に伝えましょう。
また、「通院のために月に◯日休みが必要」「残業は週に◯時間まで」といった勤務条件の希望も、具体的な数字を含めてしっかり伝えることが大切です。
これらの情報をもとに、あなたに最適な求人を紹介してもらえるだけでなく、面接前に企業側への適切な情報共有も行ってもらえるため、ミスマッチのリスクを大幅に減らすことができます。
内定率アップのポイント2：dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
dodaチャレンジの書類添削サービスは非常に丁寧で、単なる文法や表現のチェックだけでなく、「アピールポイントの強調」「障害特性の適切な伝え方」まで踏み込んだアドバイスをもらえます。
この添削サービスを最大限に活用するためには、一度で完了とせず、何度も添削を受けることをおすすめします。
特に「障害の内容や必要な配慮」については、伝え方一つで印象が大きく変わるため、プロの視点からのアドバイスは非常に貴重です。
また、添削の過程で「この経験はもっと詳しく書いた方がいい」「この資格はアピールポイントになる」など、自分では気づかなかった強みを発見できることも少なくありません。
書類選考は面接へのゲートであり、内定への第一関門です。
dodaチャレンジの丁寧な添削サービスを活用して、自分の強みを最大限にアピールできる魅力的な応募書類を作成しましょう。
内定率アップのポイント3：模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
面接での印象は内定に大きく影響します。
dodaチャレンジでは、本番さながらの模擬面接を通じて、「自己PR」「志望動機」「障害の説明」など、重要なポイントの伝え方を実践形式で練習することができます。
特に障害の説明は、「マイナス面だけを強調しない」「必要な配慮と自分の工夫をセットで伝える」など、ポジティブな印象を与えられる伝え方があります。
模擬面接では、こういった「伝え方のコツ」を実践的に学べるだけでなく、「よく聞かれる質問への回答」「面接官の反応を見ながらの話し方」など、本番さながらのトレーニングができます。
また、模擬面接を録画して自分の表情や話し方をチェックできるサービスもあり、自分では気づかない癖や改善点を発見できることもあります。
面接に不安がある方こそ、この模擬面接を積極的に活用して、自信を持って本番に臨める状態を作り上げましょう。
内定率アップのポイント4：第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
転職活動では、複数の求人に応募することが内定率アップの近道です。
「この会社だけ」と一社に絞ってしまうと、不採用だった場合のリスクが高まりますし、比較検討する機会も失ってしまいます。
dodaチャレンジのコンサルタントと相談しながら、「最優先条件に合う求人」を3〜5社程度ピックアップし、並行して応募を進めることをおすすめします。
複数の企業を受けることで、面接の経験値も上がり、回を重ねるごとに自分の伝え方も上手くなっていきます。
また、複数の内定をいただければ、「給与条件」「勤務時間」「配慮内容」などを比較検討できるため、より自分に合った環境を選ぶことができます。
もちろん、やみくもに数を増やすのではなく、自分の条件に合う企業を厳選して応募することが大切です。
コンサルタントのアドバイスを参考に、自分に最適な求人に効率よくアプローチしましょう。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
dodaチャレンジの内定率が高い背景には、いくつかの重要な要因があります。
ここでは、その詳細な理由について解説していきます。
内定率が高い理由1：企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
dodaチャレンジは大手パーソルグループの一員として、長年障害者雇用のサポートを行ってきた実績があり、多くの企業から厚い信頼を得ています。
そのため、「dodaチャレンジからの紹介」というだけで、企業側も一定の安心感を持って選考に臨む傾向があります。
特に障害者雇用では、「適切なマッチング」「障害特性への理解」「入社後のフォロー」などの専門性が重要となりますが、dodaチャレンジはその全てに対応できる体制を整えています。
企業側も「dodaチャレンジが紹介する人材なら、きちんとマッチングを考慮してくれている」「入社後もフォローがあるから安心」と感じるため、採用に前向きになるケースが多いのです。
こういった企業との強い信頼関係が、高い内定率の大きな要因となっています。
内定率が高い理由2：事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
dodaチャレンジでは、応募者の状況や希望を企業側に事前に丁寧に共有しています。
「どのような障害特性があるか」「どんな配慮が必要か」「どういったスキルや強みがあるか」など、企業が知りたい情報をコンサルタントが適切な形で伝えることで、面接前から相互理解を深めることができます。
また、企業側の情報も応募者に詳しく伝えるため、「思っていた仕事内容と違った」「職場環境が合わなかった」というミスマッチを防ぐことができます。
このように入社前から双方向の情報共有を徹底することで、企業と応募者の間にギャップが生まれにくく、「お互いに納得した上での採用」が実現しやすくなります。
こういったミスマッチを減らす取り組みが、高い内定率と職場定着率の両方に貢献しているのです。
内定率が高い理由3：入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
dodaチャレンジの大きな特徴として、入社後も継続的なフォローアップを行ってくれる点が挙げられます。
これは企業側にとっても大きなメリットであり、「障害者雇用のノウハウが不足している」「トラブルが起きた時の対応に不安がある」といった懸念を払拭する要素となります。
定期的なフォロー面談を通じて、「職場環境の改善提案」「コミュニケーション上の課題解決」「業務内容の調整」などを行ってくれるため、企業側の負担やリスクが大幅に軽減されます。
また、コンサルタントが間に入ることで、企業と従業員の間の「言いづらいこと」も適切に伝えられるため、小さな問題が大きくなる前に解決できる仕組みが整っています。
「採用後も継続的なサポートがある」という安心感があるからこそ、企業側も積極的に採用に踏み切ることができ、結果として高い内定率につながっているのです。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
dodaチャレンジで扱っている求人の特徴やどのような職種が多いのかを紹介します。
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障害への配慮がしっかりしている企業ばかり |
dodaチャレンジの求人は、大手・優良企業の非公開求人が多いのが特徴です。
中でも事務職（一般事務、経理事務、総務事務など）や技術職（ITエンジニア、CADオペレーターなど）、専門職（経理、人事、マーケティングなど）の求人が豊富に揃っています。
また、近年は在宅勤務可能な求人や時短勤務OKの求人も増加傾向にあり、一人ひとりの状況や希望に合わせた柔軟な働き方を実現できる環境が整っています。
掲載されている求人はすべて「障害への配慮がしっかりしている企業」ばかりなので、安心して応募することができます。
dodaチャレンジの口コミは？登録方法・利用方法について詳しく解説
dodaチャレンジのサービスに興味を持ったら、まずは登録から始めましょう。
登録方法は非常にシンプルで、短時間で完了します。
ここでは、dodaチャレンジの登録から面談、求人紹介、応募、内定までの流れを詳しく解説します。
また、登録に必要な書類や準備しておくべきものについても紹介していますので、スムーズに転職活動を進めるための参考にしてください。
dodaチャレンジの登録方法1：[dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
dodaチャレンジの利用を開始するには、まず公式サイトにアクセスし、「会員登録する」ボタンをクリックします。
登録自体は無料で、パソコンやスマートフォンから24時間いつでも行うことができます。
公式サイトでは障害者雇用に関する様々な情報も掲載されていますので、登録前に一度サイト内を見てみるのもおすすめです。
特に「よくある質問」や「サービス内容」のページを確認しておくと、サービスのイメージがつかみやすくなります。
登録ボタンをクリックすると、基本情報の入力画面に進みます。
dodaチャレンジの登録方法2：基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
基本情報の入力画面では、以下のような項目を入力します。
| 【基本情報の項目】
– 氏名 – 生年月日 – 住所（都道府県だけでもOK） – メールアドレス – 電話番号 |
入力する情報は最小限で、この時点では詳細な職歴や希望条件などは入力する必要はありません。
まずは基本的な連絡先情報のみを登録し、詳細については後ほど担当者との面談で直接伝えることができます。
入力が完了したら「登録する」ボタンをクリックして次のステップに進みます。
住所は都道府県レベルの情報だけでも登録可能ですが、より具体的な求人提案を受けるためには、市区町村まで入力しておくことをおすすめします。
dodaチャレンジの登録方法3：現在の状況についてチェックして登録
基本情報の登録後、「現在の状況」についてのアンケート画面が表示されます。
| 【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中） – 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） – 障害の種別（身体・精神・発達・知的 など） |
この情報をもとに、あなたの状況に合ったキャリアアドバイザーが担当者として割り当てられます。
例えば、精神障害がある方には精神障害への理解が深いアドバイザー、在宅勤務を希望する方にはリモートワーク求人に詳しいアドバイザーなど、専門性を考慮したマッチングが行われます。
質問項目はシンプルで回答しやすいものばかりですので、現時点での状況を正直に伝えましょう。
この情報は初期段階でのマッチング用なので、詳細な希望条件などは面談で詳しく伝えることができます。
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
登録が完了すると、1〜3営業日以内にdodaチャレンジの担当者から連絡が入ります。
主にメールや電話での連絡となりますので、登録したメールアドレスや電話番号は日常的にチェックできるものを使用しましょう。
担当者から連絡があったら、初回面談の日程を相談します。
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫 |
面談はオンライン（Zoom、Teams、Skypeなど）または電話で行われるため、地方在住の方でも気軽に利用できます。
dodaチャレンジの面談の内容について
初回面談では、あなたの状況や希望、障害特性などについて詳しくヒアリングが行われます。
| 【面談の内容】
障害の内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン |
面談では、遠慮せずに自分の状況や希望を具体的に伝えることが大切です。
特に「障害の内容や必要な配慮」については、日常生活や仕事をする上での具体的な困りごとや、それを解決するために有効な配慮事項を伝えると、より適切なマッチングが可能になります。
また、「これまでの職歴やスキル」については、直近の経験だけでなく、学生時代の経験や趣味で培ったスキルなども含めて話すと、自分の強みを多角的にアピールできます。
「今後のキャリアプラン」についても、短期的な希望だけでなく中長期的な展望も伝えることで、一時的な就職だけでなく、長期的なキャリア形成を視野に入れたサポートを受けることができます。
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる
初回面談後、通常1週間以内に担当キャリアアドバイザーからあなたに合った求人が紹介されます。
紹介される求人は、あなたの希望条件（職種、勤務地、給与など）だけでなく、障害特性や必要な配慮事項も考慮してピックアップされたものばかりです。
求人紹介は主にメールで行われ、「求人票」と「企業の詳細情報」などが送られてきます。
気になる求人があれば担当者に伝え、質問や不明点があればこの段階で確認できます。
もし紹介された求人に興味がわかない場合でも、遠慮せずにその旨を伝えましょう。
その際、「どのような点が希望と合わないか」具体的に伝えることで、次回はより条件に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
応募したい求人が決まったら、次は応募書類の作成と面接対策のサポートが始まります。
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
応募書類の作成では、担当キャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれます。
「どのような内容を書けばいいか分からない」「自分の強みをうまくアピールできない」という悩みも、プロの視点からアドバイスしてもらえるので安心です。
特に職務経歴書では、「この企業に応募するならこの経験をアピールすべき」といった、求人ごとにカスタマイズしたアドバイスをもらえるため、採用担当者の目に留まりやすい書類が作成できます。
もちろん、すでに自分で作成した書類がある場合は、それを添削してもらうことも可能です。
障害に関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
障害の説明や必要な配慮事項の伝え方は、応募書類の中でも特に注意が必要な部分です。
dodaチャレンジでは、「ネガティブな印象を与えない説明方法」「配慮事項と自分の工夫をセットで伝える方法」など、企業に前向きな印象を与える文章の書き方をアドバイスしてもらえます。
例えば、単に「○○の作業が苦手です」というネガティブな表現ではなく、「○○の作業には時間がかかりますが、△△の工夫をすることで正確に遂行できます」といった前向きな表現に変えるコツなどを教えてもらえます。
これらのアドバイスは、書類選考通過率を高めるだけでなく、入社後の職場での理解を深めるためにも重要です。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
面接対策として、本番さながらの模擬面接を実施してもらえます。
よくある質問への回答の仕方、自己PRのポイント、障害の説明方法など、実践的なトレーニングを通じて面接での自信を高めることができます。
模擬面接は通常オンラインまたは電話で行われ、終了後には「良かった点」「改善すべき点」についての具体的なフィードバックがもらえます。
また、企業ごとの面接傾向や、過去に面接を受けた方のフィードバックなども共有してもらえるため、より的確な対策が可能になります。
面接に不安がある方は、複数回の模擬面接を依頼することも可能ですので、自信がつくまで練習することをおすすめします。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
dodaチャレンジでは、企業とのやり取りを全て担当キャリアアドバイザーが代行してくれるため、転職活動の負担が大幅に軽減されます。
応募書類の提出、面接日程の調整、企業からの質問対応など、煩雑な手続きを全て任せることができます。
特に複数の企業に同時に応募している場合は、スケジュール管理が煩雑になりがちですが、担当者が一元管理してくれるので混乱する心配がありません。
また、面接後のフィードバックや結果確認なども代行してくれるため、「いつ連絡すべきか」「どう聞けばいいか」といった不安もなく、スムーズに選考を進めることができます。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
応募書類が企業に受理されると、面接の日程調整が行われます。
面接は企業によって1回〜複数回行われることがありますが、どの段階でも担当キャリアアドバイザーによる万全のサポートを受けることができます。
面接前には「この企業では特にこの点をアピールするといい」「よく聞かれる質問はこれ」など、企業ごとのアドバイスをもらえるので安心です。
面接が無事に終わり内定をいただいた場合は、条件面の最終確認と調整が行われます。
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
内定をいただいても、勤務条件や給与などが希望と合わない場合は、担当キャリアアドバイザーが企業側と交渉してくれます。
「通院のための休暇取得」「在宅勤務の日数」「業務内容の調整」など、入社後の働きやすさに関わる重要な条件についても、経験豊富なアドバイザーが適切に交渉してくれるため、自分で言いづらい条件でも安心して伝えることができます。
また、給与や勤務時間についても市場相場や自分のスキルを踏まえた適正な条件となるよう、客観的な視点からアドバイスと交渉をしてくれます。
こういった条件交渉は自分ひとりでは心理的なハードルが高いこともありますが、プロが間に入ることでスムーズに進められるのがdodaチャレンジの大きな強みです。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
内定をいただいた後でも、よく考えた結果「やはりこの企業は自分に合わない」と感じることもあるかもしれません。
そのような場合でも、無理に入社する必要はなく、内定辞退も可能です。
dodaチャレンジでは「長く働き続けられる環境を見つける」ことを重視しているため、無理に入社を勧めることはありません。
内定辞退を考える際は、なぜ合わないと感じたのか、どのような環境が望ましいのかを担当者に率直に伝えることで、次の求人紹介にその情報を活かしてもらうことができます。
また、内定辞退の連絡も担当者が代行してくれるため、「断りづらい」という心理的負担も軽減されます。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
dodaチャレンジの大きな特徴は、入社後も継続的なフォローアップを行ってくれる点です。
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
入社後は、定期的なフォロー面談があります。
多くの場合、入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年などのタイミングで面談が設定され、「職場環境に問題はないか」「業務内容は適切か」「必要な配慮は受けられているか」などを確認してくれます。
これらの面談は主にオンラインや電話で行われ、30分〜1時間程度の時間で、現在の状況や課題、改善希望などを話し合います。
定期的に第三者の視点から自分の状況を客観的に見つめ直す機会があることで、小さな不満が大きな問題に発展する前に解決できる可能性が高まります。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
職場での悩みや要望の中には、自分から直接言いづらいものもあるかもしれません。
例えば、「業務量が多すぎる」「コミュニケーションの取り方に不安がある」「もう少し休憩時間が欲しい」など、言い方によっては「わがまま」と取られかねない要望も、dodaチャレンジのアドバイザーが間に入ることで適切に伝えることができます。
アドバイザーは「障害特性を踏まえた合理的な配慮」として企業側に伝えてくれるため、お互いの理解が深まり、より働きやすい環境づくりにつながります。
このように「第三者が間に入る」ことで、直接言いづらいことも解決できる仕組みが整っているのが大きな安心感につながります。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
定期的なフォロー面談以外にも、困ったことがあればいつでも担当キャリアアドバイザーに相談することができます。
「人間関係に悩んでいる」「仕事内容が自分に合わない」「体調管理との両立が難しい」など、職場での様々な悩みに対して、経験豊富なアドバイザーからアドバイスをもらうことができます。
単に愚痴を聞いてもらうだけでなく、「自分でできる改善策」「企業側に依頼すべき配慮」など、具体的な解決策を一緒に考えてくれるので心強いサポートとなります。
このような入社後のフォロー体制が充実しているからこそ、dodaチャレンジを利用した方の職場定着率が90%以上と高い水準を維持できているのです。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
dodaチャレンジに登録する際に必要なものは以下の通りです。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。 オンライン面談でも使うことがある |
| 障害者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
基本的には連絡先情報（メールアドレス、電話番号）があれば登録は可能です。
障害者手帳については、持っていなくても登録や相談は可能ですが、持っている場合は「障害の種類」「等級」などの情報を伝えておくと、より適切なマッチングが可能になります。
履歴書や職務経歴書は登録時点では必須ではありませんが、初回面談までに準備しておくとスムーズに話が進みやすくなります。
特に職務経歴書があると、これまでの経験やスキルを体系的に整理できるため、面談での自己紹介もしやすくなります。
準備が間に合わない場合でも、登録後に担当者からのサポートを受けながら書類を作成できるので、まずは気軽に登録することをおすすめします。
dodaチャレンジの口コミは？解約方法や解約前の注意点について解説します
dodaチャレンジのサービスを利用して転職が完了した後、または何らかの理由でサービスの利用を終了したい場合の解約（退会）方法について解説します。
また、解約前に知っておくべき注意点についても詳しく説明しますので、後悔することのないよう参考にしてください。
解約前の注意点1：アカウント削除するとサポートが完全に終了する
dodaチャレンジのアカウントを削除すると、全てのサービスが利用できなくなります。
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる |
特に注意が必要なのは、選考途中や内定後に退会してしまうと、その後のサポートが受けられなくなるという点です。
選考中の方は選考が完了するまで、内定をいただいた方は入社して職場環境が安定するまでは、退会を控えることをおすすめします。
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
すぐに転職活動を行う予定はないが、アカウントは残しておきたいという場合は、完全退会ではなく「サポート休止」という選択肢もあります。
担当キャリアアドバイザーに「しばらく転職活動を休みたい」と伝えれば、アカウントはそのままで連絡頻度を減らすなどの対応をしてくれることがあります。
これにより、将来的に再び転職活動を始める際にも、過去の履歴や情報を引き継いでスムーズに再開することが可能です。
「転職活動を一時中断したい」「しばらく考える時間が欲しい」という場合は、退会ではなくこの「休止」という選択肢を検討してみるとよいでしょう。
解約前の注意点2：応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
退会する前に応募中の企業がある場合は、必ず辞退の連絡を行いましょう。
退会後に企業側から連絡があっても対応できなくなるため、迷惑をかけることになります。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
退会前に担当キャリアアドバイザーに「現在応募中の全ての企業への選考を辞退したい」と明確に伝えておきましょう。
担当者が代わりに企業側に連絡を取り、丁寧に辞退の意思を伝えてくれます。
この際、どの企業に応募していたか改めて確認しておくと、連絡漏れを防ぐことができます。
特に複数の企業に同時に応募している場合は、リストを作成して漏れがないようにチェックするとよいでしょう。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
企業への辞退連絡の際、詳細な理由を説明する必要はありません。
「個人的な事情により」「他社での就職が決まったため」など、シンプルな理由で構いません。
もし企業側から詳しい理由を聞かれても、プライベートな事情については詳細に説明する義務はないので、担当者にその旨を伝えれば適切に対応してもらえます。
辞退の連絡は早めに行うことで、企業側も次の候補者の選考を進めることができるため、できるだけ速やかに意思決定と連絡を行うことが望ましいでしょう。
解約前の注意点3：内定後のアフターフォローが受けられなくなります
dodaチャレンジの大きな特徴として、内定後も継続的なフォローアップを行ってくれる点が挙げられますが、退会するとこのサービスは受けられなくなります。
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
内定をいただいた後も、入社までの間には様々な不安や疑問が生じることがあります。
「入社前の準備は何をすればいいか」「配慮事項をどう伝えればいいか」など、dodaチャレンジのアドバイザーに相談しながら準備を進められるのは大きなメリットです。
また、入社後も定期的なフォロー面談を通じて、「職場環境に問題はないか」「必要な配慮は受けられているか」などを確認してもらえるため、少なくとも入社後3〜6ヶ月は退会せずに様子を見ることをおすすめします。
特に障害者雇用では、職場での理解や配慮が重要になるため、プロのサポートを受けながら職場環境を整えていくことで、長期的に安定して働ける可能性が高まります。
解約前の注意点4：アカウント情報は完全に削除され復元はできない
dodaチャレンジを退会すると、登録していた個人情報や履歴などは完全に削除され、復元することはできません。
| 【削除される情報】
・ 履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴 |
特に「履歴書・職務経歴書」や「担当者とのやり取り履歴」は、再就職活動の際に参考になる貴重な情報なので、削除されると再度一から作成する必要が生じます。
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
将来的に再び転職活動をする可能性がある方は、完全退会ではなく「休止扱い」にしておくことをおすすめします。
担当キャリアアドバイザーに「しばらく利用しないが、アカウントは残しておきたい」と伝えることで、アカウント情報を保持したまま連絡を一時的に停止することができます。
これにより、再び転職活動を始める際に、過去の情報やキャリア相談の履歴を引き継いでスムーズに再開することが可能になります。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい
どうしても退会する必要がある場合は、事前に重要な情報を自分で保存しておくことをおすすめします。
具体的には以下のような情報をダウンロードまたは別途保存しておくとよいでしょう。
- 履歴書・職務経歴書の最新版
- 応募した企業の情報や選考結果
- 面接でのフィードバック内容
- 担当者からのアドバイスや相談内容
これらの情報は、将来の転職活動においても貴重な参考資料となります。
特に職務経歴書は、次回の転職時にもベースとして使える重要な書類なので、必ず最新版を保存しておきましょう。
解約前の注意点5：他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
dodaチャレンジ以外にも、障害者向けの転職サービスや一般的な転職サイトなど、様々な選択肢があります。
退会を検討する前に、他のサービスも併用してみて、自分に最も合うものを見極めることも重要です。
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
転職活動では、複数のサービスを併用することで選択肢が広がり、より良い求人に出会える可能性が高まります。
例えば、dodaチャレンジと一般的な転職サイト（リクナビ、マイナビなど）を併用することで、障害者雇用枠と一般枠の両方から選ぶことができます。
また、他の障害者向け転職サービス（アットジーピー、LITALICOワークスなど）も併用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。
しばらく併用してみて、自分に最も合うサービス、最も条件に合った求人を紹介してくれるサービスを見極めた上で、不要なものだけを退会するという方法もおすすめです。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
dodaチャレンジを退会する際の流れは以下の通りです。
解約の流れ1：担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
退会を希望する場合は、まず担当キャリアアドバイザーにその旨を伝えましょう。
電話やメールで「退会希望」と連絡するだけでOKです。
この際、前述の注意点を考慮した上で、「選考中の企業があれば辞退の連絡をお願いしたい」「必要な書類のダウンロードはどうすればよいか」など、具体的に質問しておくとスムーズに進みます。
また、再登録の可能性を考えて「休止扱い」の選択肢についても確認しておくとよいでしょう。
解約の流れ2：退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会希望を伝えると、担当者から退会理由などについてヒアリングがあります。
これはサービス改善のための調査であり、無理に引き止められるわけではないので安心してください。
「他のサービスで就職が決まった」「しばらく転職活動を休みたい」など、簡潔な理由を伝えれば問題ありません。
もし何か不満や改善希望がある場合は、この機会に率直に伝えることで、サービス向上につながる可能性もあります。
解約の流れ3：個人情報を削除し退会となる
退会の手続きが完了すると、登録情報や個人情報が全て削除され、正式に退会となります。
退会完了のメールが送られてくることが多いので、確認しておきましょう。
なお、一度退会した後に再度利用したい場合は、新規登録からやり直す必要があります。
そのため、「しばらく利用しないが将来的には使うかもしれない」という場合は、完全退会ではなく「休止」という選択肢も検討してみてください。
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
インターネット上では「dodaチャレンジは怪しい」「評判がやばい」といった噂を目にすることもあるかもしれません。
ここでは、そうした噂や不安の根拠となっている理由について客観的に検証し、実態を明らかにしていきます。
結論から言えば、dodaチャレンジは大手パーソルグループの正規サービスであり、特に「怪しい」と言われるような実態はありません。
しかし、一部の利用者が不満を感じる点や誤解されやすいポイントも存在するため、それらについて詳しく解説していきます。
理由1：障害者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
dodaチャレンジが「障害者専門の転職エージェント」という特殊なポジションであることから、サービスの実態を疑問視する声があります。
特に「なぜ障害者だけを対象にしているのか」「本当に良い求人があるのか」といった点に不安を感じる方もいるようです。
障害者雇用促進法やSDGsの流れで、障害者雇用枠を設ける企業は年々増加中
実は、障害者雇用は法律（障害者雇用促進法）によって一定規模以上の企業に義務付けられており、年々その取り組みが強化されています。
また、SDGs（持続可能な開発目標）の観点からも「多様な人材の活躍」は重要なテーマとなっており、企業の社会的責任として障害者雇用に積極的に取り組む企業が増えています。
dodaチャレンジは、こうした社会的背景のもと、企業の障害者雇用ニーズと障害のある求職者をつなぐ専門的なサービスとして生まれたものです。
特殊性があるのは事実ですが、それは社会的ニーズに応えるための専門性であり、「怪しい」ものではありません。
障害者雇用は需要と供給のバランスが合っている
障害者雇用市場は、企業側の需要（法定雇用率達成の必要性）と求職者側の供給（働きたい障害者）がバランスよく存在している分野です。
特に近年は、「単に雇用率を満たすだけでなく、障害者の能力を活かした戦力化」を目指す企業が増えており、質の高い障害者雇用の需要が高まっています。
dodaチャレンジはそうした需要と供給をマッチングさせる専門的な役割を担っており、一般的な転職エージェントとの違いはあれど、決して「怪しい」サービスではありません。
むしろ、障害特性への深い理解や配慮事項の適切な伝達など、専門性を活かしたきめ細かなサポートを提供できるのが強みと言えるでしょう。
理由2：登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
dodaチャレンジに登録後、「頻繁に連絡が来る」「断っても連絡が続く」といった不満の声も一部聞かれます。
これは転職エージェント全般に見られる傾向ですが、特に「対応を急いでほしい求人」がある場合などに、連絡頻度が高くなることがあります。
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
転職エージェントとしての役割を考えると、「良い求人の紹介」「選考状況の確認」「面接のフィードバック」など、こまめな連絡は丁寧なサービスの一環でもあります。
特に「この企業は早く応募しないと締め切られる」「面接のフィードバックが届いた」など、タイムリーな情報提供は、転職活動を成功させるために重要な要素です。
ただし、自分のペースで転職活動を進めたい方や、連絡頻度に不満を感じる方は、担当者に率直に「連絡の頻度を減らしてほしい」「メールのみでやり取りしたい」など、希望を伝えることで調整可能です。
多くの場合、担当者はそうした要望に柔軟に対応してくれるので、遠慮せずに自分のペースを伝えることをおすすめします。
理由3：成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
dodaチャレンジは、多くの転職エージェントと同様に「成果報酬型」のビジネスモデルを採用しています。
つまり、求職者が企業に採用されると、その企業からdodaチャレンジに報酬が支払われる仕組みです。
このモデルに対して「本当に求職者の利益を考えているのか」「報酬の高い企業を優先しているのではないか」といった不信感を持つ方もいます。
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
成果報酬型のビジネスモデルは、実はほとんどの転職エージェントで採用されている一般的な仕組みです。
求職者からではなく企業から報酬を得ることで、求職者は無料でサービスを利用できるというメリットがあります。
また、「採用されて初めて報酬が発生する」という仕組みは、エージェント側にも「求職者と企業のマッチングを成功させる」という強いインセンティブとなります。
もし求職者と企業のミスマッチが多発すれば、企業からの信頼も失われ、長期的なビジネスが成り立たなくなるため、エージェントには「適切なマッチング」を実現する動機付けが働くのです。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
dodaチャレンジの職場定着率は90%以上と高水準を維持しています。
これは「とにかく採用さえすればいい」という姿勢ではなく、「長く安定して働ける環境」を最優先にマッチングを行っている証拠と言えるでしょう。
特に障害者雇用では、入社後の職場環境や配慮事項が重要となるため、企業と求職者の間にミスマッチがあると早期の退職につながりやすい傾向があります。
そのため、dodaチャレンジでは「短期的な成果」よりも「長期的な定着」を重視し、求職者の特性や希望に合った環境を丁寧に探すサポートを行っています。
こうした高い定着率は、求職者だけでなく企業側からの信頼にもつながり、結果的に良質な求人の獲得にもプラスになるという好循環を生み出しています。
理由4：求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
dodaチャレンジの求人に対して「事務職やIT系が多い」「クリエイティブ職が少ない」といった不満の声も聞かれます。
確かに一般的な転職サイトと比較すると、取り扱う求人数や職種の幅には一定の限界があることは事実です。
障害者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
これは障害者雇用市場全体の特性とも言えますが、障害者雇用枠での求人は、一般枠と比較すると数や職種の多様性が限られている面があります。
特に障害者雇用枠では、「安定して長く働ける環境」を重視する傾向があるため、事務職やIT系など、比較的働きやすい環境が整えやすい職種の求人が多くなります。
また、企業側も「障害者と一緒に働いた経験」が少ないケースも多く、まずは事務職などからスタートし、徐々に職種の幅を広げていくことも少なくありません。
dodaチャレンジでは、このような市場の特性の中で、可能な限り多様な求人を開拓し紹介していますが、現状では一定の偏りがあることは否めません。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
障害者雇用枠でも、クリエイティブ職（デザイナー、ライターなど）や管理職、専門性の高い職種の求人はあるものの、数が限られており人気も高いため、競争が激しくなる傾向があります。
特に「未経験からのエンジニア」など、人気の高いキャリアチェンジ系の求人は、応募が殺到することも少なくありません。
こうした状況は、dodaチャレンジだけでなく障害者雇用市場全体の課題とも言えますが、徐々に職種の幅は広がってきているのも事実です。
また、営業職や現場作業など、これまであまり障害者雇用の対象とされてこなかった職種にも、少しずつ門戸が開かれつつあり、市場は着実に拡大しています。
理由5：内定がもらえないと不満を持つ人がいる
どんな転職サービスでも必ず起こりうることですが、「サポートを受けたのに内定がもらえなかった」という結果に不満を持つ方もいます。
特に「手厚いサポートがある」と謳っているサービスだけに、期待値が高い分、内定が得られないと失望感も大きくなりがちです。
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
dodaチャレンジは書類添削や面接対策など、内定獲得のためのサポートは非常に手厚いものの、すべての方に内定を保証できるわけではありません。
転職市場では、求職者のスキルや経験、企業のニーズ、競合する他の応募者の状況など、様々な要因が複雑に絡み合います。
また、障害特性と職種とのマッチングも重要な要素となるため、「この職種は難しい」と助言されることもあるかもしれません。
こうした現実は決して「怪しい」わけではなく、むしろ長期的な就労を見据えた誠実なアドバイスとも言えるでしょう。
dodaチャレンジでは、単に「内定を取る」だけでなく「長く安定して働ける環境を見つける」ことを重視しているため、一時的に厳しい評価や助言をすることもありますが、これは求職者の将来を考えてのことと理解するとよいでしょう。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
dodaチャレンジを運営しているのは、パーソルダイバース株式会社です。
ここでは、会社の基本情報や事業内容について紹介します。
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
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パーソルダイバース株式会社は、大手人材サービス企業であるパーソルグループの一員として、障害者雇用に特化したサービスを提供しています。
2008年の設立以来、障害者雇用の促進と質の向上に取り組んでおり、求人紹介だけでなく、就労移行支援事業やコンサルティング事業なども展開しています。
従業員数は2,783名と規模も大きく、安定した経営基盤を持つ企業であることがわかります。
また、事業内容を見ると、単なる人材紹介にとどまらず、食品製造や農業など障害者の多様な働き方を支援する事業も展開していることが特徴的です。
こうした情報からも、dodaチャレンジが大手企業グループの正式なサービスであり、「怪しい」サービスではないことがお分かりいただけるでしょう。
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジについて、利用を検討している方からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。
サービス利用の参考にしてください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判は、全体的にはポジティブな意見が多いです。
特に「障害特性への深い理解」「きめ細かな配慮」「入社後のフォローの手厚さ」などが高く評価されています。
一方で、「求人の職種に偏りがある」「地方の求人が少ない」といった不満の声も一部にあります。
詳しい口コミや評判については、本記事内の「実際に利用した人の口コミ・評判」セクションで詳しく紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミから分かる障害者雇用の特徴・メリット・デメリット完全ガイド
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジの求人に応募して不採用になった場合でも、落ち込む必要はありません。
まずは担当キャリアアドバイザーに「不採用の理由」を聞き、改善点があれば次回に活かしましょう。
また、一つの求人で断られても、他にも様々な求人があるため、担当者と相談しながら自分に合った求人を探し続けることが大切です。
不採用の経験を前向きに捉え、「自分に合う職場を見つける機会」と考えることで、より良いマッチングにつながる可能性もあります。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡がない場合、いくつかの理由が考えられます。
まず、担当者が適切な求人を探している最中である可能性があります。
特に希望条件が限定的な場合や、マッチする求人が少ない場合は、連絡まで時間がかかることもあります。
また、繁忙期などで担当者の対応が遅れている可能性もあります。
連絡がない状態が1週間以上続く場合は、自分から担当者に連絡を取り、状況を確認してみるとよいでしょう。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なし？理由と対処法を時系列で徹底解説
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、通常1時間〜1時間半程度で、オンラインまたは電話で行われます。
面談では主に以下のような内容について聞かれます。
- 障害の内容や必要な配慮事項
- これまでの職歴やスキル、経験
- 希望する職種や勤務条件（勤務地、給与、勤務時間など）
- 転職理由や今後のキャリアプラン
面談では遠慮せずに自分の状況や希望を具体的に伝えることが大切です。
担当者はそれをもとに最適な求人を紹介してくれます。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れを徹底解説！準備のポイントと注意点
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスです。
主な特徴としては、「障害特性への深い理解」「多様な働き方の提案」「入社後のフォローアップ」などが挙げられます。
大手パーソルグループの一員として、豊富な企業ネットワークを活かした質の高い求人を多数取り扱っており、障害のある方のキャリアアップや長期的な職場定着をサポートしています。
一般的な転職エージェントとの大きな違いは、障害特性や必要な配慮についての専門的な知識を持ったコンサルタントが対応する点と、入社後も継続的なフォローアップがある点です。
障害者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
障害者手帳がなくても、dodaチャレンジのサービスは利用可能です。
精神障害や発達障害など、障害の診断を受けている方であれば、手帳の有無に関わらず相談・登録することができます。
ただし、多くの企業の障害者雇用枠では手帳の所持が応募条件となっているため、実際の求人紹介や応募の段階では制限を受ける可能性があります。
手帳の取得を検討している方は、dodaチャレンジの担当者に相談すると、取得のアドバイスや手続きのサポートを受けられることもあります。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしでも利用できる？障害者手帳は必須条件と申請中の場合について
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的に、どのような障害をお持ちの方でもdodaチャレンジに登録することができます。
身体障害、知的障害、精神障害、発達障害など、障害の種類や程度に関わらずサポートの対象となっています。
ただし、障害の特性によって紹介できる求人の幅が異なる場合があります。
例えば、重度の身体障害がある方は、バリアフリー環境が整った職場に限定されるなどの制約が生じることもあります。
まずは登録して担当者に詳しい状況を伝えることで、自分に合った求人を探すことができます。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会は、担当キャリアアドバイザーに連絡するだけで手続きできます。
電話やメールで「退会希望」と伝えれば、手続きを進めてもらえます。
退会前に注意すべき点としては、応募中の企業がある場合は辞退の連絡が必要なこと、アカウント削除後は履歴書などのデータが復元できないことなどが挙げられます。
詳しい退会の流れや注意点については、本記事内の「解約方法や解約前の注意点」セクションで解説していますので、ぜひ参考にしてください。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリング（面談）は、主にオンラインまたは電話で実施されます。
全国どこからでも利用可能で、地方在住の方でも東京まで出向く必要はありません。
オンライン面談では、Zoom、Teams、Skypeなどのビデオ会議ツールを利用することが多く、通常1時間〜1時間半程度の時間をかけて丁寧にヒアリングが行われます。
対面での面談を希望する場合は、東京本社（品川）での面談も可能ですが、現在はコロナ対策としてオンライン面談が推奨されています。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジの登録には基本的に年齢制限はありません。
18歳以上であれば、20代から60代まで幅広い年齢層の方が利用しています。
ただし、求人によっては企業側が年齢条件を設定している場合もあるため、高年齢の方は紹介される求人数が少なくなる可能性はあります。
しかし、近年は「シニア採用」に積極的な企業も増えており、50代、60代の方でも経験やスキルを活かせる求人は少なくありません。
まずは登録して、担当者に詳しい状況を相談してみることをおすすめします。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中（無職の状態）でもdodaチャレンジのサービスは利用できます。
むしろ、時間に余裕があるため面接の日程調整がしやすく、転職活動に集中できるというメリットもあります。
離職中の方は、「現在の収入状況」「希望の入社時期」「ブランク期間の過ごし方」などを担当者に伝えておくと、より適切なサポートを受けられるでしょう。
特に離職期間が長い場合は、ブランク期間の対策や面接での説明方法などもアドバイスしてもらえるので、積極的に相談することをおすすめします。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
大学生や専門学校生など、学生の方もdodaチャレンジのサービスを利用することができます。
特に卒業年度の学生は、新卒向けの障害者雇用枠での就職活動サポートを受けられます。
ただし、dodaチャレンジは主に転職者向けのサービスであるため、新卒向けの合同説明会やインターンシップなどのイベントは少ない傾向にあります。
学生の方は、dodaチャレンジと新卒向けの就活サービスを併用することで、より多くの選択肢から自分に合った就職先を見つけることができるでしょう。
dodaチャレンジの口コミは？その他の障害者就職サービスと比較
障害者向けの就職サービスは、dodaチャレンジ以外にもいくつか存在します。
ここでは、主要なサービスとの比較表を紹介し、それぞれの特徴を解説します。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
この比較表から分かる通り、各サービスによって求人数や対応地域に違いがあります。
dodaチャレンジは求人数1,500件と比較的多く、全国対応かつ全ての障害に対応しているバランスの取れたサービスと言えるでしょう。
LITALICOワークスは求人数が4,400件と最も多いのが特徴ですが、就労移行支援事業所としての側面も持つため、サービス内容や対象者層がやや異なります。
アットジーピー（atGP）はdodaチャレンジと同程度の求人数を持ち、全国・全障害対応の強力な競合サービスです。
各サービスには得意分野や特徴があるため、自分の状況や希望に合ったものを選ぶことが大切です。
複数のサービスに同時登録して、より多くの求人情報にアクセスするという方法もおすすめです。
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
今回は障害者雇用に特化した転職エージェント「dodaチャレンジ」の口コミや評判、特徴、メリット・デメリットについて詳しく解説してきました。
dodaチャレンジの最大の特徴は、障害特性への深い理解を持ったプロのコンサルタントによる丁寧なサポートです。
特に「配慮事項の適切な伝達」「スキルを活かせる求人の紹介」「入社後の手厚いフォロー」などが高く評価されています。
一方で、「求人の職種に偏りがある」「未経験からのチャレンジが難しい」といったデメリットも存在しますが、これは障害者雇用市場全体の特性とも言えるでしょう。
実際の利用者からは、「専門性の高い求人も紹介してもらえた」「入社後のフォローが手厚い」といったポジティブな評価が多い一方、「担当者による質のばらつきがある」「地方の求人が少ない」といった指摘も一部に見られます。
dodaチャレンジは、大手パーソルグループの一員として安定した基盤を持ち、90%以上という高い職場定着率を実現しているサービスです。
障害があってもスキルや経験を活かしたキャリアアップを目指したい方、長く安定して働ける環境を見つけたい方にとって、強力なサポートとなることでしょう。
無料で利用できるサービスなので、まずは気軽に登録して、自分に合った求人があるか探してみることをおすすめします。